6 estilos de liderazgo.

6 estilos de liderazgo

Autoritario: Este estilo de liderazgo tiene un corte mas tradicional y se enfoca especialmente en los resultados y consecución de los objetivos en el menor tiempo posible. Sin embargo, existen varios problemas cuando se abusa de esta forma; destruye la motivación de los colaboradores; se estanca en el punto de vista del jefe; y a mediano y largo plazo puede ser poco productivo y causa de fuga de talentos en el entorno.

Democrático: Este estilo encuentra su fundamentación en el hecho que las decisiones deben ser tomadas de forma participativa y consensuada. Es importante que el líder desarrolle una visión estratégica y de escucha activa de todas las voces que integren el equipo.

Afiliativo: Es cuando se prioriza las relaciones antes que a las personas u objetivos. Suelen desarrollarse vínculos estrechos y personales con los colaboradores.

Imitativo: Se basa en la máxima de utilizarse a si mismo como ejemplo para dirigir a las otras personas. Cuando los miembros se encuentran motivados y verdaderamente competentes, mas que directrices y capacitación, necesitan un ejemplo de altos estándares y compromiso. El peligro latente radica en acortar el talento y desarrollo de los miembros.

Coaching: El objetivo de este líder es desarrollar el talento de las personas que forman de las personas que forman parte del grupo. Suele invertir recursos de diferente índole para lograr la capacitación de los miembros y sobretodo muestra interés genuino por cada uno de los que conforma el equipo.

Visionario: La visión es lo que forma a este líder e inspira a los miembros del grupo a seguirlo. Es importante que el ideal de este líder sea inspirador, apetecible para seguir y que potencialice la imaginación del grupo en un mundo y realidad mejor.

Daniel Goleman, psicólogo; en “El Liderazgo”

Líder carismático: Genera entusiasmo en sus seguidores, creen en si mismos, mas que en sus equipos. La organización podrían colapsar si el se retirara.

Líder tradicional: Hereda el poder por costumbre, como cargo. Por ejemplo; un reinado.

Líder legítimo: Adquiere el poder mediante procedimientos legales.

Max Weber

Son conjuntos de agente que, ocupando posiciones similares, puestos en condiciones similares y sometidos a condicionamientos similares, tienen todas las oportunidades de tener todas las oportunidades de tener disposiciones e intereses similares, por consecuencia, de producir practicas y tomas de posición similares.

Pierre Bourdieu, 1996