Estilos De Liderazgo

Introducción

En el presente informe se da a conocer la definición de liderazgo y los orígenes del mismo, se esclarece la importancia del liderazgo para las organizaciones ya que este es fundamental para que una empresa cumpla sus objetivos, se menciona los estilos de liderazgo que todo líder puede tener.

Origen

Los primeros estudios sobre liderazgo estuvieron enfocados a encontrar los rasgos psicológicos inhe¬rentes a los líderes eficaces; características como inteligencia, voluntad, sociabilidad y condiciones de autoridad fueron las más aceptadas pero su valida¬ción en las organizaciones al pasar el tiempo resultó infructuosa.

En esa época se consideraba como líderes a los jefes de las empresas o los supervisores de las empresas manufactureras, solo porque los trabajadores obedecían ordenes, pero con el paso del tiempo se fue profundizando más sobre el liderazgo

Los estudios de Elton Mayo fueron fundamen¬tales para esta corriente y dieron origen a un gran número de investigaciones. Todas consideraban dos factores para el éxito del liderazgo, a saber, el grado de autoritarismo-democracia y la satisfacción que producía en los subordinados.

En la década de los 60’s, la Revolución Científico- Técnica trajo un giro profundo en el mundo de la di¬rección, pues los trabajadores requerían de un mayor nivel de conocimientos y habilidades para manejar nuevas tecnologías.

Además la nueva industria de¬mandaba que el líder desarrollara nuevos atributos sobre todo orientado hacia los recursos humanos, tales como motivación, delegación de autoridad, etc. A este estilo de liderazgo se le llamó Liderazgo Situa¬cional, el cual como el nombre lo menciona toma la situación como un elemento adicional a influir en la eficacia del liderazgo.

Obviamente con el paso del tiempo se cambió el trato hacia los trabajadores, ya no se les mirabas como máquinas de trabajo, sino que se les fue tratando con dignidad, y por ende se vio la necesidad de tener lideres capaces de motivar a los empleados.

Importancia del liderazgo

Las organizaciones dependen del liderazgo de sus dirigentes para crecer y perdurar y esto se aplica a todas las organizaciones a las con fines de lucro y a las que no lo son.

Desde mi punto de vista para una organización sin fines de lucro el ser líder es más desafiante que el líder de una organización con fines de lucro, la diferencia radica en que en una empresa sin fines de lucro un líder tiene que tener seguidores tanto dentro como fuera de la organización. Y al financiarse con las donaciones de personas, empresas privadas ajenas a la organización, por lo tanto un líder tiene que influir para que la empresa a la cual pertenece sea atractiva

La importancia para que los colaboradores de la misma sigan con ánimo los objetivos y metas fijadas, ya que un empleado puede obedecer solo por compromiso y por su propio interés, pero un empleado que sigue a un líder que cree en sus ideales lo apoyara para el beneficio de la organización y eso no se puede forzar.

La tarea del líder no es fácil ya que debe tener buena comunicación y una capacidad de integración. Hay personas que creen que los lideres nacen, si bien es cierto hay personas que tienen habilidades innatas de liderazgo, pero eso significa que puedan ser líderes, el liderazgo se aprende con estudio y práctica, considero que un líder se hace.

También la comunicación es un factor importante ya que transmite nuestras ideas hacia los miembros de la organización, sin la comunicación sería imposible que se logren los objetivos trazados.

Y no solo dar nuestra opinión sino también escuchar la de los demás miembros de la organización, ya que sin importar el cargo que ocupe puede aportar una idea extraordinaria, así que hay que escuchar todas las ideas que nos brinden y tomar las que se consideren importantes a implementar.

Estilos de liderazgo

Es tarea de todo líder hacer que se cumplan las metas de acuerdo a la forma en que se conduce para lograrlas. Los líderes han mostrado muchos enfoques diferentes respecto a cómo cumplen con sus responsabilidades en relación con sus seguidores.

Cada líder tiene su propio estilo de liderazgo hay estilos que se pueden implementar según la circunstancia.

1. Autocrático. Los líderes autocráticos insisten en hacer todo ellos mismos. Ellos tienen todo el poder, toman todas las decisiones y no suelen decirle a nadie lo que está haciendo. Si se trabaja para un líder autocrático, el trabajo suele consistir en hacer lo que el líder dice.

En lo personal no comparto este estilo de liderazgo ya que no tiene objeto ser líder si quieres que te obedezcan a la fuerza.

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