Tema 6. Liderazgo

Tema 6. Liderazgo

Se define liderazgo como la aptitud de influir en un grupo hacia el logro de una visión o el establecimiento de metas. La fuente de esta influencia puede ser formal, como aquella que da la posición de una jerarquía directiva en una organización. Sin embargo, no todos los líderes son directivos, ni tampoco para ese efecto, todos los directivos son líderes, es decir la capacidad de influir que se da en forma independiente de la estructura formal de la organización- con frecuencia es tan importante o más, que la influencia formal. En otras palabras, los líderes se dan desde el interior de un grupo o bien por la designación formal para dirigirlo.

6.1 Fundamentos

Trabajo en equipo

Los líderes efectivos tienen la capacidad de formar un equipo para cumplir con las metas organizacionales o proyectos. El líder puede identificar las fortalezas y debilidades de los miembros del equipo, lo que es esencial para la asignación de tareas y deberes.

Visión

El liderazgo requiere la capacidad de ver la meta organizacional o de la empresa y dar el enfoque adecuado para llegar a este. Un líder fuerte también tiene la visión para determinar los objetivos de una organización.

Habilidades de comunicación

Para dirigir a un grupo, los líderes exitosos se basan en las habilidades de comunicación para motivar y apoyar a los miembros de un equipo. El líder debe tener la capacidad de comunicar su visión a los trabajadores o a los miembros del equipo de manera verbal y por escrito.

Gestión del cambio

En los negocios, las condiciones económicas, las tendencias y la demanda de los consumidores está cambiando constantemente. Un líder debe tener las habilidades necesarias para guiar a su equipo a través de un entorno cambiante y a veces turbulento. Las habilidades pueden incluir habilidades de resolución de problemas.

Influencia en la cultura empresarial

Cada organización tiene una filosofía o forma de hacer negocios. Por ejemplo, algunas organizaciones muestran una cultura abierta y flexible mediante el fomento de la participación de los empleados. Los líderes influyen en la cultura de la organización a través del ejemplo. El comportamiento y el estilo de un líder de negocios afectan directamente el comportamiento de quienes lo rodean.

Ética

El liderazgo ético inspira y motiva a los demás a trabajar con honestidad y ética. Es esencial que el líder demuestre honestidad y un comportamiento ético en todas las relaciones dentro de la organización y fuera de esta.

La rapidez de decisión

Los líderes tienen que tomar decisiones todos los

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