AUDITORÍA DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO DE LA RED DE SERVICIOS DE SALUD CHICLAYO PERIODO 2011- 2012
Enviado por andrearomero27 • 11 de Noviembre de 2015 • Biografías • 551 Palabras (3 Páginas) • 189 Visitas
Pregunta 1:
LA PORTADA
- EL INDICE
ii LA INTRODUCCION
iii EL RESUMEN
CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
A. PROBLEMATICA (Relativa al tema de estudio)
B. DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN.
- JUSTIFICACIÓN.
- LIMITACIONES.
- E. OBJETIVOS.
CAPITULO II
FUNDAMENTACIÓN TEORICA.
CAPITULO III.
HIPOTESIS Y VARIABLES.
A. HIPOTESIS.
B. DIAGRAMA DE VARIABLES.
C. DEFINICIÓN OPERACIONAL DE VARIABLES.
D. INDICADORES DE LAS VARIABLES.
CAPITULO IV
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN.
- TIPO DE INVESTIGACIÓN
- POBLACIÓN Y MUESTRA
- MATERIALES Y METODOS
- TECNICAS APLICADAS EN LA RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN. INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN.
- RESULTADOS.
- DISCUSIÓN DE RESULTADOS.
CONCLUSIONES.
H. RECOMENDACIONES.
I. ANEXOS
J. BIBLIOGRAFIA
Pregunta 2
MATRIZ DE CONSISTENCIA | ||||||||
AUDITORÍA DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO DE LA RED DE SERVICIOS DE SALUD CHICLAYO PERIODO 2011- 2012 | ||||||||
PROBLEMA | OBJETIVOS | HIPOTESIS | VARIABLES | DIMENSIONES | INDICADOR | INDICE | INSTRUMENTO | ITEM´S |
¿La Red de Servicios de Salud de Chiclayo cuenta con un Sistema de Auditoría en la Gestión del Capital Humano que le permita mejorar la percepción del servicio y al mismo tiempo permita incrementar la productividad de los trabajadores? | GENERAL: Proponer y/o diseñar un Sistema de Auditoría para la Gestión del Capital Humano de la Red de Servicios de Salud Chiclayo. | “La implementación del Sistema de Auditoria en la Gestión de Recursos Humanos propuesto en la presente investigación contribuirá a mejorar el servicio de los trabajadores y a la vez permitirá incrementar su productividad”.. | VARIABLE INDEPENDIENTE: Auditoria en la Gestión de Recursos Humanos | Clima Laboral | 1 condiciones de ruido, calor, maquinas, contaminación, etc. | Muy Bueno Bueno Regular Malo Muy Malo | Encuesta Cuestionario | ¿Cómo califica el espacio físico donde trabaja o labora? |
2 Compañerismo | De acuerdo Totalmente de acuerdo En desacuerdo Totalmente en desacuerdo | ¿Desarrolla sus labores en un ambiente agradable sin problema de ruido, calor, contaminación, etc.? | ||||||
3 Conflictos entre personas | De acuerdo Totalmente de acuerdo En desacuerdo Totalmente en desacuerdo | ¿Está de acuerdo que existe compañerismo en la Red de Servicios de Salud Chiclayo? | ||||||
Sistema de Comunicación | 4 Trabajo en equipo | Muy Bueno Bueno Regular Malo | ¿Cómo califica el trabajo en equipo que desempeñan los trabajadores? | |||||
5 Aptitud Motivaciones expectativas | De acuerdo Totalmente de acuerdo En desacuerdo Totalmente en desacuerdo | ¿Está de acuerdo Ud. que la empresa inspira motivación, buenas expectativas hacia su persona? | ||||||
6. Presentación de informes | De acuerdo Totalmente de acuerdo En desacuerdo Totalmente en desacuerdo | ¿Realiza permanentemente informes sobre actividades y labores que realiza? | ||||||
Estrategia Empresarial | 7. Efectividad | Nivel4 De acuerdo Nivel3 Totalmente de acuerdo Nivel2 En desacuerdo Nivel1 Totalmente en desacuerdo | ¿Está de acuerdo con qué su trabajo es efectivo? |
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