CONTRATCIÓN DE INVERSORES DE CAPITAL HUMANO
Enviado por Raquel_pinedo • 6 de Diciembre de 2015 • Resúmenes • 1.111 Palabras (5 Páginas) • 97 Visitas
Capt4: CONTRATCIÓN DE INVERSORES DE CAPITAL HUMANO
La contratación de los individuos adecuados , especialmente para puestos que requieren destrezas , se ha tornado aún más difícil e importante a lo largo de los últimos ciento cincuenta años .
- ESTRATEGIAS PARA LA ADQUISICIÓN DE CAPITAL HUMANO:
- Pasar de las estrategias a los requerimientos del capital humano.
En esta parte importante del libro uno tiene que reconocer que es lo que necesita el que ocupará cierto puesto, es decir:
*Conocimiento
*Destreza
*Talento
*Comportamiento, etc.
Pudiendo de esa manera Identificar al personal idóneo para cada área.
- Localización precisa de las mejores fuentes de capital humano
La organización tendrá que comenzar un riguroso proceso de reclutamiento para localizar al gestor adecuado del productor.
Un énfasis en el talento o en las destrezas importantes que la organización no puede mejorar fácilmente, como el talento artístico. En tal caso la contratación es la única opción.
Las organizaciones descubren a veces que la posibilidad de desarrollo es alta, la urgencia de la necesidad resulta manejable y la retención es crucial.
Los individuos poseen volúmenes de capital humano, densos en algunas áreas y livianos en otras, pero siempre polifacéticos.
- EL ARTE DEL TRATO
Normalmente los contratos expresan obligaciones mutuas, reflejando lo que cada parte debe reconocer como exigencias vinculantes. Empleamos por eso la expresión contrato psicológico, la noción de este es bastante antigua, pero su importancia como término está en plena actualidad. Todo contrato debe abordar tres tipos distintos de cuestiones. Las denominaremos: Duración, consideración y estipulación de cambio.
- Acuerdo sobre la duración
Para un trabajador temporal la duración puede limitarse en un par de horas. Para un empleado de jornada completa con un valioso capital humano y aspiraciones a una carrera profesional, la duración puede prolongarse durante décadas. La duración de un contrato psicológico refleja de manera típica el periodo respecto del cual empleado y la compañía creen que su relación seguirá siendo mutuamente beneficiosa. No importa simplemente la prolongación del período sino también la claridad del acuerdo. En otras palabras, la propia incertidumbre reduce el compromiso. Y sabemos que la disminución del compromiso reduce la inversión del capital.
- Especificar la Consideración
Por consideración se entiende el valor intercambiado conforme al contrato. La mayoría de las organizaciones poseen una buena idea del lugar que ocupa su paquete salarial en comparación con otros del mismo sector económico y con la competencia en el marcado laboral.
- Atención al cambio a través de la flexibilidad del contrato
La flexibilidad del contrato afecta tanto a su duración como a su consideración. La flexibilidad sobreviene en tres formas: Acomodación, evolución y sustitución.
- EL PROCESO ES EL MENSAJE
Las organizaciones deben concebir el proceso de contratación como la búsqueda de un ajuste, no solo entre los valores individuales y los organizativos o entre la disponibilidad del capital humano y las exigencias estratégicas.
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