Caso Incidental 2 Capitulo 4

Caso incidental 2 capítulo 4

Preguntas

1. ¿A qué factores piensa usted que es atribuible el éxito de Rodríguez? ¿Fue solo “estar en el lugar correcto en el momento preciso ‘’, o ciertas características de el contribuyeron a su triunfo?

R//Lo principal fue que emigro de su país y nunca se dio por vencido siempre vio mas allá de ser un empleado. Su carácter triunfador fue lo que lo llevo a tener éxito, ya que varias veces trato de conseguir un proveedor de diamantes sin éxito y no se dio por vencido.

2. ¿Qué calificaciones piensa que obtendría Rodríguez en los Cinco Grandes rasgos de la personalidad (extroversión, meticulosidad, estabilidad emocional, apertura a las experiencias)? ¿En cuales tendría la calificación más alta? ¿En cuales la más baja?

R// Extroversión 4 lucho para poner su negocio.

Adaptabilidad 5 es su fuerte ya que se adapto a una nueva cultura

Meticulosidad 4 siempre fue atento a los detalles de joyería

Estabilidad emocional 4 nunca se dio por vencido

Apertura a la experiencia 3 porque lleva al negocio estable y no se arriesga.

3. ¿Cree que Rodríguez tiene un resultado alto o bajo en su autoestima? ¿En qué información basa usted su opinión?

R// Tiene un resultado alto ya que si podemos ver en su historia tendió a desanimarse cuando le dijeron que no sobrevivía si vendiera diamantes en internet, pero él no se quedo de brazos cruzados y lucho por su sueño hasta que lo logro. Es importante basar esto en su espíritu de emprendedor, perseverante y saber que si su autoestima hubiese sido baja no hubiere pasado de que si su autoestima hubiese sido baja no hubiere pasado de que si su autoestima hubiese sido baja no hubiere pasado de de ser un empleado con sueldo mínimo toda su vida.

4. ¿Cuál es la información sobre Rodríguez que sugiere una personalidad proactiva?

R//La información que sugiere que Rodríguez tiene una responsabilidad proactiva es que cuando se le presento la oportunidad de vender diamantes por internet mostro una gran iniciativa para ser un buen emprendedor en este negocio y persevero para lograr lo que quería y para mantener en equilibrio su negocio , él quería que su negocio siguiera creciendo .

Caso incidental 1 capitulo 6

Preguntas

1) ¿Le sorprenden estos resultados? ¿Por qué?

R//No me sorprende ya que en Corea del Sur está establecido el régimen socialista y todo se tratan por igual, la gente trabaja como esclavos, mientras que en Estados Unidos las personas tiene un buen salario y las personas no trabajan tanto tiempo por eso las personas emigran para ese país .

2) ¿Por qué piensa que los empleados estadounidenses tienen la reputación de que “ viven para trabajar”

R//Por que tienen un buen salario y además tienen varias ventajas y se les cumplen sus derechos para trabajar y mantener en buenas condiciones su familia , además las jornadas de trabajo son largas y pesadas y a ellos no les importa esto lo único que les importa es el salario que reciben .

3) ¿Estos resultados demuestran que los coreanos, por ejemplo, están más motivados para trabajar que sus contrapares de Estados Unidos? ¿Por qué?

R//La motivación puede ser uno de los principales factores de porque los coreanos trabajan más que los estadounidenses. En una organización es importante mantener motivados a sus empleados para que realicen sus trabajos de mejor manera y con la mayor satisfacción posible. Cuando vemos que los coreanos trabajan más, podemos ver el factor que ellos tienen más capacitaciones, motivaciones y el deseo de ser uno de los mejores países. En Estados Unidos podemos ver que los empleados rinden lo suficiente, tal vez porque el ambiente de trabajo no les gusta, no tiene una recompensa mayor que su sueldo final del mes o lo que comúnmente

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