Desnaturalizacion De Los Contratos Laborales En El Sisttema Laboral Peruano
Enviado por loreyy • 18 de Mayo de 2015 • 510 Palabras (3 Páginas) • 258 Visitas
ANTECEDENTES
En América Latina durante la década del noventa – y en algunos países en el
decenio anterior – se experimentó por efecto directo de una economía
globalizada, procesos de flexibilidad laboral1.
Se ha utilizado el término flexibilización del Derecho Laboral como sinónimo de
adaptación positiva al mercado, no obstante ello, algunos autores han
cuestionado que la flexibilización implique de por sí algo positivo. Según
estudios comparativos de la Organización Internacional del Trabajo, la reforma
laboral que se hizo en el Perú en la década del noventa que buscó la
flexibilización fue la más agresiva de la región2.
La flexibilidad puede ser definida como la eliminación o disminución de la
protección laboral clásica con la finalidad de aumentar la inversión, el empleo o
la competitividad de las empresas; en otras palabras, ir contra la “rigidez” del
desarrollo de las relaciones laborales. Algunos la definen como la lucha del
principio protector del Derecho Laboral frente a la libre competencia económica.
Dentro de las múltiples clasificaciones de flexibilidad, Ermida Uriarte nos
formula una en atención a la materia o al instituto laboral sobre el cual recae la
flexibilización, distinguiendo entre la interna y externa. Así tenemos que la
interna es la que afecta aspectos de una relación de trabajo preexistente3, y la
externa afecta las formas de contratación o de extinción del contrato de trabajo.
Esta última puede ser una flexibilidad de entrada (ingreso a la relación laboral)
o de salida (extinción de la relación laboral)4.
1 Los niveles de flexibilidad introducidos en América Latina varían en su intensidad en cada país. El Consejo
de Administración de la Organización Internacional del Trabajo ha declarado que la flexibilidad en ningún
caso debe afectar unos mínimos básicos que han sido definidos en torno a los derechos humanos y a las
libertades fundamentales, así como a las normas que protegen la vida y la salud de los trabajadores.
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