Desvinculacion Laboral
Enviado por laprince • 31 de Marzo de 2014 • 478 Palabras (2 Páginas) • 407 Visitas
DEPENDENCIA: ADMINISTRACION
OBJETIVO:
• Estandarizar y controlar administrativamente la inducción de personal, facilitando al nuevo empleado su adaptación, integración y conocimiento en la organización y su cargo.
• Asegurar un proceso de inducción a todo el personal nuevo, con el fin de incrementar el sentido de pertenencia y el rápido involucramiento del empleado en el logro de los resultados de los objetivos planteados en el Plan de Negocios.
ALCANCE: Este procedimiento aplica para todas las áreas del concesionario.
RESPONSABILIDAD: Coordinadora Gestion Humana y Salud Ocupacional
DEFINICIONES:
Desvinculación Laboral: es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro del Concesionario.
Desvinculación Voluntaria: Es el mismo empleado quien determina su desvinculación de la empresa
Desvinculación Involuntaria: es la organización la cual determina si despide o cesa un funcionario.
SEGURIDAD: Reglamento Interno de Trabajo, Régimen Laboral, Contrato de Trabajo
Elaborado: Diana Rico Revisado por: Martha Tacha Aprobado por: Ángela Rincón
Coordinadora de Calidad Coord. Gestión Humana Gerente Administrativa
Fecha: 29 de septiembre de 2010 Fecha: 29 de septiembre de 2010 Fecha: 29 de septiembre de 2010
Firma: Firma: Firma:
1. POLITICAS
1. En el proceso de desvinculación voluntaria debe existir la carta de renuncia y el recibido por parte del jefe inmediato.
2. En el proceso de desvinculación involuntaria el concesionario entrega la carta al funcionario y en el contenido debe estar contemplado si es con justa causa o sin justa causa (de acuerdo a las políticas del Régimen Laboral, Reglamento Interno y Contrato de Trabajo)
3. Para efectos de liquidación todo funcionario debe entregar en gestión humana el Formato de Paz y Salvo.
4. La entrevista de salida será aplicada al personal que se retira voluntaria e involuntariamente por motivos diferentes a faltas graves en el contrato o reglamento interno de trabajo.
5. Para entregar la liquidación al exfuncionario son 15 días hábiles que tiene el concesionario para elaborarla.
2. ACTIVIDADES
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