Desvinculación Laboral

Núcleo 5

Desvinculación laboral

Tecnología gestión hotelera

OBJETIVO

Considerando que el personal es el activo más importante de la empresa, la vinculación o incorporación de personal debe ser un proceso claramente definido, que contenga los requisitos mínimos necesarios que garanticen la vinculación de los mejores elementos disponibles en el mercado laboral

INTRODUCCION

Este proceso es importante ya que El ambiente laboral es de los ambientes más complejos, ya que es en donde una persona debe estar a lo largo de su vida y es posiblemente el único en el que uno no elige al resto que le rodea; en el trabajo lo que quieres lo tomas y lo que no lo dejas. A diferencia de la pareja o en su momento los hijos y hasta con la familia, y en determinado caso puedes hasta dejar de visitarlos y verlos más esporádicamente.

Pero en el mundo laboral además de relacionarse con gente de todo tipo se exige actuar en equipo, amablemente con tus compañeros y jefes, para a conseguir determinados objetivos. Sin embargo, es en donde se dan infinidad de problemas interpersonales que se debe superar para conseguir un trabajo con eficacia.

El trabajo no es sólo aprender unas habilidades técnicas sino que, se convierte en un campo de desarrollo interpersonal donde lo más difícil son las relaciones humanas con la gente que te rodea en el trabajo y ser cuidadoso al no rebasar a “el jefe al no sentirse bien o al no cumplir con las reglas u objetivos va hacer desvinculado de la empresa

QUE SE ENTIENDE POR CONFLICTO?

El conflicto y la cooperación constituyen elementos integrantes en la vida de las organizaciones. Ambos han recibido mucha atención por parte de recientes teorías de la organización. Son dos lados de una misma moneda.

Conflicto significa existencia de ideas, sentimientos, actitudes o intereses antagónicos que pueden llegar a chocar. El conflicto es la condición general del mundo animal. El hombre sobresale entre los animales por su capacidad de atenuar esta condición.

Situaciones de conflicto y métodos de solución.

Métodos antiguos. Destructivos. Supresión-guerra total. Parcialmente destructivos. Guerra parcial-acomodación.

Métodos modernos. Constructivos. Negociación-solución de problemas.

Todo conflicto lleva en sí fuerzas constructivas que conducen a la innovación y al cambio, y fuerzas destructivas que llevan al desgaste y a la oposición. El conflicto existe o se presenta por existen puntos de vista e intereses diferentes que chocan entre sí; la existencia de conflicto significa la existencia de dinamismo, vida y fuerzas que chocan.

CUALES SON LAS PRINCIPALES CAUSAS QUE GENERAN CONFLICTO EN UNA EMPRESA? Existen 3 condiciones previas que tienden a generar conflictos.

1. Diferenciación de actividades. Objetivos e intereses diferentes e incluso antagónicos tienden a provocar conflictos.

2. Recursos compartidos. En general, los recursos disponibles son escasos y limitados. La incidencia de un grupo será en perjuicio de otro grupo.

3. Actividades interdependientes. La actividad en una organización tanto los individuos y los grupos dependen uno de otros.

Estas 3 condiciones previas crean condiciones que predisponen al conflicto.

Condiciones que desencadenan el conflicto El conflicto se presenta cuando ocurren dos condiciones desencadenantes. 1. Percepción de la incompatibilidad de objetivos. 2. Percepción de la oportunidad de interferencia. En consecuencia, la parte afectada adopta un comportamiento conflictivo. Es decir, incuba sentimientos de conflicto con relación a la otra parte; en consecuencia, surge el comportamiento de conflicto. La solución es el final del episodio de conflicto, lo cual no significa que el conflicto haya sido solucionado o administrado: sólo significa que de alguna manera termina el episodio de conflicto.

QUE ES DESVINCULACION LABORAL Y COMO SE DEBE AFRONTAR

La desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro de una organización

Aspectos a tener en cuenta Para realizar un despido se deben tener claro ciertos aspectos como: No retardar el anuncio de la desvinculación

• Hacerlo en forma planificada, justificada y personalizada

• Es importante otorgar un período de preaviso, esto disminuirá el impacto emocional por un lado y por otro le dará tiempo de comenzar su etapa de reinserción laboral.

Aspectos a tener en cuenta Notificación del despido

• Elaboración de criterios de despido• Comunicación con el empleado• Mantenimiento de seguridad laboral y anímica con quienes aun están insertos en la empresa

Formas de desvinculación exitosa

• Recomendable es la renuncia, que ésta se formalice por escrito, que el

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