LA DESVINCULACION LABORAL POR EMBARAZO

LA DESVINCULACION LABORAL POR EMBARAZO

¿Por que se considera un problema Ético?

Iniciar con una premisa: La Ética y la Moral, en que punto del hombre o sociedad tienen su origen; mas aún, provienen de factores inmóviles, sempiternos e invariables o como esencia propia de la Materia, se sujetan al cambio y a la variación? Debo asumir, que antes de responder el tema concreto, peyorativamente debo resolver y afirmar que la moral, mas allá del imperativo categórico anterior y superior al hombre según el tenor Kantiano; es un producto social, del interactuar, del contexto y de la aprehensión de la realidad en base a las necesidades sociales.

Como todo producto social es variable, sujeto a mudanza, y sectorizado, obedeciendo a la premisa de Hegel: todo pensamiento, idea o constructo es producto de su época, La Moral también lo es. Podemos encontrar entonces una moral propia de un sector de la sociedad, muy en contraste a otro sector de otra sociedad; entonces, diremos, ninguna es buena o mala, simplemente es un sistema de creencias, costumbres, experiencias y aprehensiones distintos, cada uno propio a su sistema, en voz de Gasset, el hombre es en su ser y sus circunstancias.

Diremos que La Moral es aquel imperativo que ante una situación de elección permite que se tome un decisión y por lo tanto que se ejecute, no hay o no debe existir un conflicto, tu moral lo debe resolver, de forma distinta, el dilema o conflicto de la ética surge cuando mi moral resulta informar que en los dos supuestos de elección y discriminación, no existe un imperativo que eleve uno sobre el otro de manera categórica. Cómo elegir salvar a solo uno de mis dos hijos, sabiendo que esa elección de todas maneras privara de la vida y todo lo demás al otro.

Aterrizaremos ahora en el asunto concreto: El Embarazo, es suficiente justificación para que una mujer cese en su actividades laborales, afecta en algún modo su continuidad a la producción de la empresa, actúa en desmedro del interés del empresario su permanencia, y si así fuera; el despido seria abusivo, quien defendería el interés de una condición natural propia solo del genero femenino, ¿quien se encarga de proteger lo que la naturaleza sin opción a elegir permitió? Supongamos que en función del dueño o gerente de una empresa, un caso así se suscita; por un lado encontramos el interés económico, financiero de la empresa y la producción, por el otro la carga moral del interés de la empresa, la no exclusión por cuestiones de sexo, la igualdad por encima de todo entre todos los seres humanos, su propia libertad de trabajar, y mas aun, el fundamento de la misión de la empresa, y tal vez la repercusión que tenga esa toma de decisión en la integridad, confort y seguridad de los demás trabajadores y de la visión que tenga la sociedad del buen trato o abuso en la relación de tal empresa con sus trabajadores, toda la formación en valores que tal ves su familia le enseño; una balanza que a todas luces pone distintos pesos por cada uno de los lados.

Añadamos mas aun, si despido a un trabajador fijo me enfrentare a un posible problema legal, un freno tal ves para mi decisión, pero si solo dejo de renovar el contrato a una trabajadora temporal por que salió embarazada, aduciendo no a su condición de simple embarazo para no renovar sino que se termino el contrato modal y no hay mas necesidad de renovación, en una situación

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