Dilema etico cabe el espionaje en las empresas.

Dilema Ético

1.- ¿Busca  en el cesto de la basura de un empleado las evidencias de algo malo?

S (siempre seria ética)

Se debe buscar cualquier tipo de información ya sea en el cesto de la basura cuando algún empleado tiene comportamiento sospechoso o a dado razones por la cual pensemos que está involucrado en actos ilícitos o transfiriendo información de la compañía a otra empresa para perjudicarla.

2.- ¿Leer periódicamente los correos electrónicos para descubrir información confidencial o inapropiada?

S (siempre seria ética)

Si el correo electrónico es parte del intranet de la empresa es completamente valido, ya que se supone que solo se debe de tratar de  asuntos relacionados al trabajo y el server de la empresa puede ingresar a todos los correos de los empleados para estar al pendiente de cualquier situación, también es importante recalcar que las personas que revisen la información de los correos debería de ser personal de confianza, jefes o dueños de la compañía que no traten de tergiversar la información para perjudicar a miembros de la organización sin razón alguna.  

3.- ¿Vigilar con cámaras de video en el sitio de trabajo?

S (siempre seria ética)

La razón por la cual  vigilar con cámaras el sitio de trabajo en las áreas adecuadas siempre es ético, es por razones de seguridad que existen en nuestro entorno, las cámaras registran los movimientos de los empleados si estos tratan de cometer algún delito o mala realización de procedimientos, pero también cuida a los empleados de robos por partes externas la cual es algo común en nuestro país y ayuda a detectar a las personas que cometen el crimen. También ayuda a ver el trato de los empleados con los clientes, así mismo el trato que existe entre los compañeros de trabajo que muchas veces es difícil de detectar dónde están las fallas de estas áreas por el temor de los empleados de caer en conflictos con los demás colaboradores.

4. Vigilar los sitios web que visita el empleado y determinar lo apropiado que resultan para su trabajo.

S (siempre seria ética)

Se detecta el mal uso de los sitios webs no autorizados que pueden infectar con virus el sistema, podría haber una  fuga de información confidencial y las personas podrían no utilizar el tiempo para fines laborales y con esto no dar los rendimientos requeridos.

5. Grabar conversaciones telefónicas.

S (siempre seria ética)

Se monitorea que las llamadas sean completamente relacionadas  con el trabajo y no estar desperdiciando tiempo en pláticas que no contribuyen a la organización.

6. Presentarse como candidato a un puesto, inversionista, cliente o colega, cuando el propósito real es obtener información.

N (nunca sería ética)

Cuando la información no es pública se utilizan estos tipos de medios y no es ético ya que se está engañando a las personas para obtener la información requerida.

¿Sería menos probable que usted trabajara para una empresa que utilizara algunos de estos métodos? ¿Por qué si o  no?

No sería menos probable, ya que en la mayoría de las organizaciones utilizan estas medidas por seguridad de la empresa.

¿Piensa que el uso de la vigilancia dice algo acerca  de la cultura de una organización?

Si dice mucho sobre la cultura, esto define el comportamiento de los colaboradores dentro de la organización, se asegura que los valores y la conducta de ética de la empresa sean cumplidos.

Videos

Ética en las organizaciones

https://www.youtube.com/watch?v=1d4OP1TI76c

https://www.youtube.com/watch?v=9rwFOxc84U4

Jugando en el trabajo

https://www.youtube.com/watch?v=JrCjcYV7RPA

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