“ENSAYO LAS SIETE EDADES DE UN LIDER”

“ENSAYO LAS SIETE EDADES DE UN LIDER”

AUTOR:

SANDRA YAMILE RAIGOSA PALACIO

LIDERAZGO

ADMINISTRACIÓN COMERCIAL

PRESENTADO A:

GLORIA RUA

TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA, INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA

ITAGÜÍ

2020

El documento redactado por el señor Werren G. Bennis indica de forma resumida y didáctica la manera en que un líder se forma a lo largo de su vida, nombrando de manera coloquial estas etapas; en cada una de las etapas el autor redacta una historia diferente en las cuales se puede evidenciar de manera clara y concisa lo que en su titulación nos indica.

La primera etapa de un buen líder es el ejecutivo infante y consta de la búsqueda de un buen mentor o grupo de apoyo antes de empezar con la vida laboral, esto ayudara a prepararse para cuando este en el campo de acción no fracase en el intento. La segunda etapa como el escolar de rostro resplandeciente en esta etapa la enseñanza es que un líder cuando entre a su campo de acción lo haga manejando un bajo perfil esto le ayudara a conocer y ganarse el favor de las personas a partir de sus actos iniciales, lo que le dará tiempo de reunir información y desarrollar relaciones sabias, también le ayudara a conocer la organización de la empresa y a obtener beneficio de aquellas personas que ya hacen parte de la empresa, al tener este ingreso de bajo perfil contribuirá a que el resto del grupo demuestre lo que sabe y permite demostrar que el líder esta dispuesto a recibir contribuciones de los demás. En la tercera edad conocida como el amante, luego de experimentar las etapas de novato es difícil asumir un eslabón mas dentro de las organizaciones, se hace difícil establecer limites y afinar las relaciones laborales con los que anteriormente eran amigos, cuando esto sucede las relaciones cambian inevitablemente pues lo pueden percibir como alardeando sobre su posición cuando en realidad solo se esta comportando como debe hacerlo un líder. La siguiente edad es conocida como el soldado esta etapa consta de el estado de confianza y convicción al que llega un líder cuando se acomoda a su rol, tiende a romper la conexión que ha forjado con sus seguidores también pueden olvidar el impacto que tienen sus palabras y acciones y puede entender que lo que escuchan sus seguidores es lo que necesitan oír; además un autentico líder es generoso y busca de aquellos que son talentosos y pueden ayudarle a brillar aún más. Ahora bien, la edad de el general, esta descrita en la forma en la que los lideres se encuentran en la cúspide de su carrera y una vez allí el mayor desafía es ser capaz de escuchar la verdad de parte de los demás, muchas veces el negarse a escuchar forma una arrogancia y creerse lejos de los errores; los lideres están a cargo de transformaciones organizacionales muy importantes y deben ser muy inteligentes para realizarlas, teniendo en cuenta la cultura organizacional y a las personas con las que trabajan, también trabajan para impulsar la empresa y alcanzar logros y equilibrar los costos que ello pude tener. La sexta etapa es denominada como el estadista aquí el líder trabaja arduamente para superar su sabiduría por el bien de la organización, también su poder empieza en declive hacia la solución de crisis cuando ya no tiene vocación para mantenerse o dedicar tiempo a avanzar en su prodigiosa carrera. Y finalmente esta la etapa de sabiduría este tipo de líder esta en la capacidad de transmitir el conocimiento adquirido a lo largo de su carrera a nuevas generaciones y su rol a desempeñar en esta etapa es el de mentor, de ahí que los niños y los abuelos se entiendan tan bien pues están tan cerca y a la vez tan lejos que les permite moldearse al mismo tiempo sin tener en cuenta la etapa de sus vidas cada uno aprende cosas del otro y es una nueva construcción a partir de las nuevas generaciones y cambios en la vida cotidiana.

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