Ensayo: Ser lider

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UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MEXICO 

TEMA A PRESENTAR

ENSAYO “LIDER”

ALUMNO

JONATHAN JOSHUE MONTIEL IBAÑEZ

DOCENTE

DULCE MARIA GARCIA SANCHEZ

FECHA DE PRESENTACION

09 DE OCTUBRE DEL 2015

Ser Líder

Existen muchas definiciones de Liderazgo, pero el concepto más claro podría decir que es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con emoción, pasión y ganas de lograr objetivos comunes, también podría decir que es la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo sin olvidar que el líder todos los días debe enseñarles algo positivo e innovador nunca olvidando sus valores.

El requisito para llegar a ser un buen líder es simplemente la voluntad y ganas de querer serlo, ya que, de esto podríamos partir en la autoformación basada en la búsqueda personal de que permita el aplicar practicas inteligentes para lograr un buen resultado y por otro lado la capacitación formal basada en pláticas, conferencias, cursos y otros. Ya que por definición se sabe que el Liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. Así el líder tiene la habilidad de tomar la iniciativa, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En específico el líder en la administración es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro la administración de la organización). En el liderazgo empresarial, aun no se ha logrado el objetivo de entender que son los jefes los grandes responsables de mantener excelentes relaciones dentro y fuera de sus organizaciones. Empezando por sus directivos quienes deben tener la capacidad de respetar en primer lugar a las personas, fortaleciendo y motivando los roles de sus colaboradores, al mismo tiempo que les enseñan y exigen.

Por lo tanto, los líderes desde su nacimiento adquieren cualidades, porque tal vez esa sea su naturaleza, pero eso nunca va a significar que todas las personas nazcan siendo líderes. La gran mayoría de los que conocemos como líderes, aunque todos tenemos la capacidad y posibilidad pasan por un proceso de capacitación y superación para lograr desarrollar de manera eficiente, sus habilidades, talentos y cualidades que lo identifican como líder, podría decir que de esta manera así nace un líder, principalmente con las ganas y la iniciativa de querer serlo, con sus propias motivaciones.

Los líderes deben tener clara la visión, bien sea de su empresa, o en general del grupo donde se desenvuelven, su objetivo debe ser claro y debe estar centrado en los resultados.

En el proceso de ser un líder podríamos definir qué tipo de líder queremos o necesitamos ser, como podría ser:

*Líder democrático que son los que dan lugar a que todos participen.

*Líder liberal que son los que intervienen en nombre de un grupo o equipo con la finalidad de controlar problemáticas que surjan, adquiriendo responsabilidades para tomar decisiones aplicando criterio propio.

*Líder autocrático a diferencia del democrático y liberal adquiere y concentra todo el poder en sí mismo de forma ilimitada.

*Lider paternalista que es aquel que se encargan de determinar los objetivos del grupo y promueve la participación, tomando la última decisión.

*Lider espontaneo es el que surge de manera espontánea al haber una problemática tomando este el mando a las acciones que se realicen.

*Lider tradicional a diferencia de los demás es el que obtiene el poder por poseer un cargo o tener participación en algún grupo ya establecido anteriormente.

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