Etica Legal

1.- QUE ES DERECHO LABORAL

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.

Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.

El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compañía a fin de proteger al involucrado más débil de esta estructura.

2.- DEFINIR LOS SIGUIENTES TERMINOS:

a.- Definición de trabajador o trabajadora dependiente

Artículo 35.

Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural quepreste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra personanatural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado.En este tipo de relación, se hace efectiva la subordinación y dependencia del trabajadorrespecto de un empleador. Esta relación comprende los diferentes aspectos del poder dedirección que ostenta el empleador sobre el trabajador. Implica el sometimiento deltrabajador a las órdenes del empleador, el cual se manifiesta en el cumplimiento de horarios,el seguimiento de instrucciones y la súper vigilancia en el desempeño de las funciones, todoello adecuado a la naturaleza de los servicios prestados por el empleador; es al que la ley leasigna su protección.

Definición de trabajador o trabajadora no dependiente

Artículo 36.

Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquellaque en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende depatrono alguno o patrona alguna.Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia están protegidos por laSeguridad Social.Son trabajadores independientes todos los profesionales y no profesionales quedesarrollan individualmente cualquier profesión, oficio, arte o ciencia, y que son capaces degenerar ingresos como consecuencia de la prestación de sus servicios.La diferencia fundamental entre el trabajador dependiente y el no dependiente es querespecto del primero, es el empleador quien determina los tiempos y formas de realizar laslabores, debiendo ser acatadas por el trabajador, incluso si están erradas o son inadecuadas;mientras que en el segundo caso, será el propio trabajador quien establecerá el cómo y elcuándo realizar los servicios, con la sola limitación de la naturaleza de la labor contratad.

b.-QUIEN ES UN OBRERO

Obrero: es una persona (física) que tiene la edad legal o habilitada para prestar algún tipo de servicio que está ligado a una empresa o persona en particular, a partir de un vínculo de subordinación, y por cuyo trabajo recibe una retribución económica.

Clasificacion de los Obreros:

Obrero calificado es el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar sus labores.

Obrero no calificado es un trabajador que desarrolla una tarea fundamentalmente física sin gran desarrollo intelectual.

c.- QUIEN ES PATRONO O EMPLEADOR.

Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.

Patrono Es, pues, el propietario de la empresa y quien la dirige personalmente o valiéndose de otras personas.

3.- DEFINIR DERECHO ADMINISTRATIVO.

Podemos considerar el derecho administrativo como la rama del derecho público interno que estudia el régimen jurídico de la administración Citaremos varias concepciones:

Concepto Legalista: En sus principios fue considerado como un conjunto de leyes positivas de carácter administrativo cuyo objeto era la organización de las materias propias de la administración, sin embargo, este criterio es restringido por cuanto no comprende los actos administrativos y excluye otras fuentes que en realidad forman parte del derecho administrativo como son la Jurisprudencia y la Doctrina.

CRITERIO DEL PODER EJECUTIVO: De acuerdo con esta tendencia se considero al Derecho Administrativo como el conjunto de normas reguladoras de la actividad del poder ejecutivo. Es de observar, que el poder ejecutivo es el órgano administrador por excelencia, pero en realidad no toda la función administrativa le corresponde, ni toda su actividad es propiamente administrativa.

CRITERIO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS: Para la escuela de burdeos cuyos representantes más importantes son León Diguit y Gastón Jezé el Derecho Administrativo es el conjunto de reglas de derechos relativos a los servicios públicos. En realidad si corresponde al derecho administrativo lo concerniente a la regulación de los servicios publicos, pero este no es el objeto único de la citada disciplina jurídica, por lo que dicho concepto resulta restringido.

DOCTRINA GERMANICA: Sostiene Adolfo Merkl, que el Derecho Administrativo es el que de la totalidad del orden jurídico se refiere a la administración; el conjunto de reglas jurídicas que rigen los órganos de la administración los cuales están jerárquicamente dispuestos, subordinados. De allí que podría afirmarse que el derecho administrativo es el conjunto de normas jurídicas que regulan la actividad ejecutiva condicionable por instrucciones. Es decir, rige en los órganos de la administración los principios de la jerarquización y la subordinación. Para Sayagués Laso, El Derecho Administrativo es la rama del derecho público interno que se ocupa de la organización y funcionamiento de los órganos administrativos y del ejercicio de la función administrativa.

4.-DIFERENCIAS ENTRE DERECHO LABORAL Y DERECHO ADMINISTRATIVO CUADRO COMPRATIVO.

Diferencias entre el derecho administrativo y el derecho laboral

Ladiferencia principal es que el derecho administrativo; Se conforma por el análisis de las reglas jurídicas relacionadas con la acción administrativa del Estado, así como el estudio de la regulación normativade los entes del poder ejecutivo y sus relaciones; es decir, su objeto de conocimiento lo constituyen los fenómenos jurídicos (leyes reglamentos, actos, contratos, convenios), quienes se encuentranrelacionados con la estructura y la actividad del Poder Ejecutivo desde el punto de vista federal, local y municipal o estatal; en cambio

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