GUÍA LABORAL II

GUÍA LABORAL II

PRIMER PARCIAL.

SINDICALISMO: Sistema o movimiento que permite la representación de los trabajadores a través del sindicato.

SINDICATO: Es la asociación de trabajadores o de patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

COALICIÓN: Es un acuerdo de dos o más voluntades, con un objetivo en común y de carácter temporal. Se le conoce como la PRIMER CÉLULA DEL SINDICATO.

ELEMENTOS:

• Acuerdo de dos o más voluntades.
• Objetivo común.
• Carácter temporal.

SINDICATO: Es la asociación integrada por trabajadores o patrones para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de sus agremiados.

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ASOCIACIÓN        PERSONAS[pic 2][pic 3]

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OBJETIVO

AGREMIADOS

A los sindicatos que promueven los patrones se les llama SINDICATOS DE PROTECCIÓN.

Personas que pueden conformar un sindicato: TRABAJADORES Y PATRONES.

En México no hay Sindicatos de patrones, porque no tienen la voluntad de hacerlo.

REQUISITOS:

Para lograr la integración de un sindicato es necesario tomar en consideración los siguientes elementos:

1. Humano
2. Social
3. Jurídico.

HUMANO. (Trabajadores o Patrones

1. Por lo menos 20 trabajadores o 3 patrones
2. Mayores de edad

2a Emancipados

1. Mujeres
2. Raza
3. Nacionalidad
4. Ideología
5. Trabajadores de confianza

La célula del sindicato es la coalición

Persona + Persona = Coalición

Sindicato + Sindicato = Federación

Federación + Federación = Confederación

La función del sindicato es cuidar el trabajo. El objetivo es mejorar las condiciones laborales.

La coalición está madura cuando está lista para formar el sindicato.

SOCIAL. Se le puede conocer también como “Razón de Ser”, ser social u objetivo del (sindicato) (Es el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los agremiados)

Razón de ser

Ser social

Objetivo (s)

1. Inmediato. (E, M y D, Para los integrantes del sindicato). Por los intereses de mis agremiados.
2. Mediato. (E, M y D, Para la clase trabajadora). El trabajo realizado por la clase trabajadora.

El inmediato es para el sindicato. (Logro de beneficios para los agremiados)

El mediato es para la clase trabajadora.

Para lograr el objetivo mediato es mediante la búsqueda de puestos en el que se logre la toma de decisiones.

JURÍDICO. Hace referencia de acuerdo a la Ley “al Registro” esto es la TOMA DE NOTA” que al ser emitida y entregada a los solicitantes les dota de personalidad jurídica y los convierte simultáneamente en titulares y administradores del Contrato Colectivo de Trabajo.

• Toma de Nota🡪 Titularidad y administración del C.C.T.
• Una vez que se forma el sindicato🡪Celebración del C.C.T.
• El siguiente paso del sindicato es el Contrato Colectivo de Trabajo.
• En el proyecto de C. C. T. deberá tener por lo menos lo que la ley establece.
• La negativa del patrón a recibir el C. C. T., da lugar a emplazar a huelga.
• Es mejor que se presente por parte de los trabajadores el C.C.T.

REQUISITOS PARA EL REGISTRO = TOMA DE NOTA

• Copia Autorizada del Acta de Asamblea Constitutiva (CAAAC)
• Copia Autorizada del Acta  del Asamblea para la Elección del Comité Ejecutivo. (CAAAECE)
• Copia Autorizada de los Estatutos. (CAE)
• Copia Autorizada del Padrón de Miembros. (CAPM)

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Toma de Nota o Registro        Constancia [pic 8]

La J. L. C. y A.------- Es jurisdiccional

La S. T. y P. S.----------Es administrativa

Las jurisdiccionales solucionan controversias.

Las administrativas dan cuenta del estado de cosas.

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+Solicitar una constancia no es una controversia

Una vez que se emite esa constancia, se entregan los documentos junto con una solicitud en tiempo y forma.

Para el estado existe el sindicato hasta que se otorga la constancia.

Sin Constancia no hay sindicato.

La constancia de toma de nota le otorga la titularidad, personalidad y administración.

Solicitud------------------------- (60 días) ----- (3 días) ----- (3 días) =    REGISTRO AUTOMÁTICO. Si transcurren 60 días no otorgan la constancia, se vuelve a solicitar, deben entregarla en 3 días, pero si no la otorgan en a los siguientes 3 días después de reiterada la solicitud quedara registrado automáticamente.

ASAMBLEA. Es una reunión a la que acuden personas con la misma problemática, con el objeto de conocer, analizar, discutir y tomar decisiones respecto de una posible solución a la misma. Se le conoce como la máxima autoridad para el conjunto de que se trate.

Para poder llevarse a cabo es necesario que se convoque por escrito y demás medios idóneos para ello, tomando en consideración la lejanía en cuanto lugar de residencia de los convocados, la fecha y lugar en que tal asamblea tendrá verificativo, con el objeto de propiciar el conocimiento, información y traslado de los involucrados. Mínimo tres días antes.

TIPOS DE ASAMBLEA:

1. CONSTITUTIVA. Es donde nace el sindicato, es la primera y la única que con ese nombre llevan a cabo los interesados en formar un sindicato (coalición-------------sindicato)

1. GENERAL. Participan todos los integrantes y representantes.
2. ORDINARIA. Tiene una programación a priori.
3. EXTRAORDINARIA. Se lleva a cabo dependiendo de la urgencia de los asuntos a tratar.
4. CONJUNTA. Cuando el problema de que se trata involucra a dos o más comunidades (grupos, asociaciones, etc.)
5. PERMANENTE. Cuando existe una decisión que altere las actividades normales de la comunidad (interesados). La asamblea dará inicio con el quórum legal que corresponda y continuará independientemente de que trate de día u horas inhábiles hasta obtener un resultado final.
6. INFORMATIVA. Es cuando hay el quórum con carácter informativo sin tomar decisiones.
7. DELIBERATIVA. No hay quórum pero se informa y además se puede discutir y no se pueden tomar decisiones.

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Mensual.

Anual.        En relación con el tiempo.

Bimestral.

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Seccional.

Distrital.

Delegacional.

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Estudiantil.

Magisterial.        En relación a la actividad de los integrantes.

Ejidal.

Ganadera.

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Local.

Regional.        En relación al territorio.

Nacional.

QUÓRUM. Es el porcentaje de participantes que asisten a una asamblea para que sea considerada como legal y puede ser de la siguiente manera:

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CITACIONES

COMITÉ EJECUTIVO:

También conocido como directivo sindical, mesa directiva o dirigencia sindical; es el conjunto de personas que representa a la totalidad de los sindicalizados.

INTEGRACIÓN:

Está conformado por lo menos por las siguientes carteras:

1. Secretaría General. Representa al sindicato ante el patrón, autoridades laborales y organismos similares.
2. Secretaría de Actas y Acuerdos: Emite y resguarda todas y cada una de los documentos que se generan por la vida sindical; cumple la función de fedatario. Administra las cuotas sindicales.
3. Secretaría de Finanzas: Capta, resguarda, administra y en su caso liquida el patrimonio sindical que se integró a partir de las cuotas de los integrantes.

Mínimo de carteras con las que puede funcionar el sindicato son 3.

Para que haya sindicatos debe haber voluntad.

ESTATUTOS:

Es la norma máxima del sindicato o de la institución, en estos se señala todo lo relacionado con el sindicato sus integrantes, sus representantes, sus procesos y procedimientos, sus objetivos, etc.

CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS:

1. Nombre
2. Domicilio: Del S. Gral., propio, o rentado de la empresa.
3. Lema: Si lo hubiera.
4. Duración: Hasta 99 años.
5. Cobertura: Estarán vigentes en el lugar del asentamiento del sindicato.
6. Mecanismos de ingreso de nuevos miembros
7. Derechos y obligaciones de los sindicalizados: votar, ser votados, cubrir sus cuotas sindicales, acatar las órdenes que les son encomendadas
8. Integración del Comité Ejecutivo: Con tres por lo menos, S. Gral., Actas y acuerdos, y Finanzas.
9. Funciones: Al que corresponda.
10. Duración en el cargo: Debe señalarse en los estatutos.
11. Modalidades de elección: Debe señalarse en los estatutos.
12. Períodos de rendición de cuentas: La ley señala que debería ser cada 6 meses.
13. Asambleas: Máxima autoridad y señalar el tipo de asambleas.
14. Quórum
15. Sanciones disciplinarias
16. Expulsión de miembros
17. Liquidación del patrimonio sindical: Debe decir en los estatutos. Sino es para el imss o federación o confederación a la que pertenece.
18. Transitorios: Son aquellos que van a pasar, suceden una vez y pasan. Aquellas situaciones que toman los sindicalizados por única ocasión.

Los estatutos se depositan y son revisables cada que la asamblea considere necesario, debiendo dar cuenta a la autoridad.

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