GUIA LABORAL

SEGMENTACION LABORAL:

Explica la presencia de desigualdades salariales, la discriminación, la pobreza, el desempleo, etc. Su idea central es que el mercado laboral se forme por varios segmentos o formas de contratación individual, con mecanismos de determinación salarial y asignación.

PERSISTENCIA DEL BAJO PODER ADQUISITIVO DEL SALARIO:

La falta de capacitación, adiestramiento y certificación en las distintas empresas del país, trajo como consecuencia que los productos y servicios que se ofrecen la MIPYMES sean de baja calidad, por lo tanto no se puede competir con productos o servicios de otras naciones, lo que también genera que los salarios tampoco puedan ser bien pagados.

DEFINICION DE TRABAJO DECENTE COMO NORMA SECUNDARIA:

Se entiende como trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad, en la cual los derechos son protegidos y que deben contar con remuneración adecuada y protección social.

CUATRO DIMENSIONES DEL TRABAJO DECENTE:

Promoción del empleo, protección social, derechos en el trabajo, dialogo social.

PROMOCION DE EMPLEO:

La creación de un marco económico donde las personas puedan trabajar de manera productiva y donde existan perspectivas de empleo e ingreso para todos.

PROTECCION SOCIAL:

Indica la seguridad social y protección de los trabajadores, y la adaptación de los cambios tecnológicos, sociales, demográficos y económicos. Implica también contar con condiciones saludables y seguras en el trabajo.

DERECHOS EN EL TRABAJO:

Se refiere a la importancia de respetar, promover y aplicar los principios y derechos fundamentales en el trabajo e incorpora los derechos de negociación y libertad.

DIALOGO SOCIAL:

Es la relevancia de fomentar la participación para los acuerdos respecto a las políticas nacionales e internacionales que inciden en el empleo, facilita la eficiencia de la legislación y el reconocimiento de las relaciones laborales.

RUMBO DEL DERECHO INTERNO:

¿Qué se ha hecho en México en materia laboral en nuestro tiempo?

ALCANCE DE LAS NORMAS INTERNAS PARA REDUCIR LA INFORMALIDAD Y MEJORAR EL EMPLEO:

Destacan las destinada a reducir la informalidad y promover el empleo como régimen de subcontratación, introducción de contratos temporales, prueba y capacitación y el limite en el pago de salarios vencidos.

CONTRATOS POR TEMPORADA, POR PERIODO DE PRUEBA Y CAPACITACION INICIAL:

Se encuentran establecidos en el cap. Del titulo segundo de la L.F.T. estos contratos permiten valorar las competencias de los trabajadores, principalmente jóvenes, con el fin de generar un mayor numero de personas en puestos de trabajo.

REGIMEN DE SUB-CONTRATACION:

 Este régimen se norma mediante el art. 15 (fracc. A a la D) y nos dice que las relaciones de subcontratación se presentan cuando un patron ejecuta obras o presta servicio con sus trabajadores a favor de una empresa contratante, que fija y supervisa las tareas del contratista.

CONTRATO POR OBRA DETERMINADA:

Su función es crear un vínculo temporal, contratando a una persona para la realización de un trabajo, hasta la culminación exitosa con un pago previamente fijado.

CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO:

En el se establece la duración del contrato de trabajo, por lo que al concluir el tiempo pactado se da fin a las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el patron.

SE PUEDE PACTAR:

-Cuando la naturaleza del trabajo exija una duración especifica.

-Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro empleado.

-Cuando las leyes tipifiquen la posibilidad de pactar este tipo de contrato.

CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO:

Es el contrato que no tiene una fecha de terminación y para su validez debe ser pactado por escrito.

CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA:

Mediante el cual los patrones tienen la obligación de pagar los servicios básicos de los trabajadores contratados, como internet, luz y equipos de computo a utilizar como el mantenimiento de estos mismos.

PRINCIPIOS DEL DERECHO HUMANO AL TRABAJO:

TEORIA DE LOS D. HUMANOS Y PRINCIPIOS RECTORES:

PRINCIPIOS GENERALES. CONSTITUCION Y TRATADOS:

CONVENCION DE VIENA SOBRE EL DERECHO DE LOS TRATADOS.

Art. 27 del d. interno y la observancia de los tratados. Una parte no podr invocar las disposiciones de su derecho interno como justificación del incumplimiento de un tratado.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Entre las diversas ramas del derecho existe el derecho laboral, encargado de garantizar el derecho humano al trabajo y especifico las condiciones de trabajo y prestaciones, bajo una perspectiva de equilibrio y enfoque de productividad con calidad competitiva. Estas garantías se basan en las legislaciones de la Constitución Mexicana, los Tratados Internaciones, la Ley Federal del Trabajo, los contratos, los reglamentos, Normas Oficiales Mexicanas y lineamientos pensados para dar orden, claridad y resguardo a la actividad de trabajo renumerado.

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