Incentivos

1. – Incentivos a largo plazo

Existen cinco tipos de programas de incentivos a largo plazo. Todos están vinculados con derechos accionarios.

- Opciones sobre acciones: Es el derecho de compra, durante un período determinado, un cierto número de acciones.

- Derecho a la apreciación de acciones: Gratificación periódica vinculada con la evolución del precio de la acción.

- Acciones restringidas: Es el derecho que tienen ciertos ejecutivos de recibir en número de acciones cuando se cumplen ciertas condiciones.

- Acciones por desempeño: Es el otorgamiento de acciones conforme a la perfomance de la empresa.

- Acciones fantasma: Es la entrega de acciones vinculadas a la creación de “valor” de la empresa.

Son sus objetivos fundamentales:

• La alineación de los intereses entre los ejecutivos y los accionistas.

• Retener a los ejecutivos claves.

• No generar desembolsos financieros por parte de la organización.

• No producir impactos contables.

En nuestro país se utilizan en las empresas multinacionales y – principalmente- para los niveles gerenciales. En las empresas nacionales su práctica es cuasi inexistente.

1. – Incentivos a largo plazo

Existen cinco tipos de programas de incentivos a largo plazo. Todos están vinculados con derechos accionarios.

- Opciones sobre acciones: Es el derecho de compra, durante un período determinado, un cierto número de acciones.

- Derecho a la apreciación de acciones: Gratificación periódica vinculada con la evolución del precio de la acción.

- Acciones restringidas: Es el derecho que tienen ciertos ejecutivos de recibir en número de acciones cuando se cumplen ciertas condiciones.

- Acciones por desempeño: Es el otorgamiento de acciones conforme a la perfomance de la empresa.

- Acciones fantasma: Es la entrega de acciones vinculadas a la creación de “valor” de la empresa.

Son sus objetivos fundamentales:

• La alineación

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