Inteligencia Emocional

Goleman aborda tres grandes temas que se relacionan con el trabajo: las capacidades emocionales individuales, las habilidades para trabajar en equipo y la nueva empresa organizada con inteligencia emocional. Demuestra la importancia de adaptarse a las nuevas condiciones en las empresas modernas, la necesidad del autocontrol en situaciones de estrés y la importancia de ser honesto, integro, responsable. Los gerentes mas eficaces son emocionalmente inteligentes debido a su claridad de objetivos, su confianza en si mismos, su poder de influir positivamente y de leer los sentimientos ajenos.

la buena noticia es que la inteligencia emocional se puede aprender. A nivel individual, sus elementos son fáciles de identificar, se pueden evaluar y mejorar. Indudablemente, esta capacidad no es mágica. No nos haremos ricos con solo practicarla, pero lo cierto es que si ignoramos el elemento humano estamos destinados al fracaso. En el complejo mundo moderno, el progreso de las empresas y de los individuos que las componen dependerá cada vez mas de la inteligencia emocional.

En la actualidad, los requisitos para realizar una carrera profesional interesante, para obtener altos cargos, y hasta para permanecer en un trabajo que nos satisfagan cada vez mayores. La carrera por obtener títulos de grado y posgrado es muy competitiva. Algunos ejecutivos buscan otras posibilidades de trabajo para no correr el riesgo de quedar desempleados a causa de los grandes cambios y restructuraciones que se producen en las empresas modernas.

Desde los cargos iniciales hasta los más altos, el factor clave no es el cociente intelectual, los títulos o diplomas académicos, sino la inteligencia emocional.

Aptitudes como el autoconocimiento, la seguridad en uno mismo, y el autocontrol, el compromiso, la integridad y la habilidad de comunicarse con eficacia son algunas de las características que analiza Goleman con lucidez e intuición. gracias al estudio de mas de quinientas organizaciones, demuestra que estas capacidades son las requeridas en el mercado de trabajo actual. Mientras mas se avanza en la escala de liderazgo, mas se percibe la importancia de la inteligencia emocional, la que con frecuencia determina si alguien se incorpora a la empresa o si es despedido, y resulta decisiva para ser ascendido.

¿Qué importancia tiene hoy día la aplicación de la inteligencia emocional en las organizaciones, así como en la empresa donde laboras?

Ya que este punto de la inteligencia emocional de Goleman nos aclara y nos pones buenos puntos para desarrollar buenas capacidades emocionales en el ámbito laboral ya que la inteligencia emocional en la empresa debe ser una herramienta que se necesita para tener un rendimiento y desarrollo con humildad y eficacia.

En lo particular la inteligencia emocional puedo mencionar que en la empresa donde trabajo se puede relacionar que si se refleja, ya que la empresa se dedica a dar capacitaciones y talleres de inteligencia emocional y liderazgo personal, en otro punto puedo mencionar que en relación con el personal hay una buena comunicación y siempre reconocemos lo bueno y lo malo que pueda suceder y se maneja las 5 dimenciones.

• Conciencia en uno mismo

• Motivación

• Empatía

• Autorregulación

• Capacidad de relación

¿Para ti que es mas importante, un alto coeficiente intelectual o una inteligencia emocional alta?

• Coeficiente intelectual

En el mundo conviven personas con diferentes niveles de inteligencia. La mejor forma de diferenciarlos es observar como enfrentan los problemas. La primera reacción del hombre inteligente es de tipo emocional. Emoción deriva de moverse, de no conformarse, de buscar diferentes caminos hacia la salida (exit es la salida hacia al éxito). El menos dotado se resigna o actúa con violencia. El vivo maniobra con los efectos o intenta transferirlos a terceros,

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