Las 5 Grandes

Elementos Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Características. El Indicador Myers-Briggs es un tipo de prueba psicológica conocida como un inventario de personalidad. Su objetivo es dar información acerca de la personalidad en general de alguien. Se centra en la forma de ver el mundo de la persona que toma la prueba, así como su forma de relacionarse con los demás. Existen 16 tipos de personalidades posibles que el Indicador de Tipo Myers-Briggs utiliza para clasificar a las personas La psicología moderna considera que existen cinco grandes dimensiones (también llamadas rasgos o factores) de la personalidad que constituyen los cinco pilares básicos que captan la esencia de las diferencias individuales en la personalidad.

Estas dimensiones de la personalidad se desarrollan en base a influencias tanto genéticas como ambientales. Los estudios realizados han mostrado que se trata de dimensiones universales y pueden utilizarse para describir la personalidad de individuos de culturas muy diferentes.

El Modelo de los cinco grandes del comportamiento según Robbins: Considera sólo cinco grandes factores de personalidad: Extroversión, Afabilidad (propensión de un individuo a diferir con otros), Escrupulosidad, Estabilidad emocional, Apertura a la experiencia (Dimensión de la personalidad que clasifica a alguien en términos de imaginación, la sensibilidad artística y el intelectualismo). Asi mismo menciona 5 atributos de la personalidad que influyen en el comportamiento organizacional.

Categorías y/o indicadores y/o criterios. Utiliza cuatro escalas para determinar el tipo de personalidad. En la primera escala, extrovertido contra introvertido, los usuarios valoran su preferencia por su mundo interior o exterior. La segunda mide a los usuarios según la forma en cómo prefieren obtener información: a través de la percepción o la intuición. La tercera escala mide a los usuarios sobre la manera en que toman sus decisiones: razonamiento o sentimiento. La cuarta escala mide a los usuarios según la forma en que interactúan con el mundo exterior: juzgar versus percibir Estabilidad emocional. Comprende rasgos relacionados con el altruismo, como empatía, comportamiento amistoso y amable con los demás. Implica una tendencia a cooperar, mantener la armonía social y tener en consideración a los demás. Responsabilidad. Hace referencia a rasgos relacionados con la autodisciplina, así como la organización y el control de los impulsos y refleja la habilidad para ejercer el autocontrol necesario para seguir reglas o perseguir metas. Extroversión. Describe rasgos como sociabilidad, asertividad, expresión emocional, excitabilidad y locuacidad. Apertura a la experiencia. Incluye la imaginación, creatividad, curiosidad intelectual y aprecio por las experiencias estéticas. Se relaciona con la capacidad e interés por atender y procesar estímulos complejos.

Estabilidad emocional: Pensamiento menos negativo, Mayor satisfacción con el trabajo y la vida

Extroversión: Mejores aptitudes interpersonales,

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