Legislacion Laboral

PREGUNTAS GENERADORAS

1. Mencione dos hechos que le llamen la atención de aquellos que dieron origen a la Legislación laboral colombiana. Por qué?

De acuerdo al desarrollo del origen de la legislación laboral colombiana, los dos hechos que más me llamaron la atención fueron los siguientes:

A) Gracias a lo que realizo José Hilario Pérez en su periodo presidencial, este logro prohibir la esclavitud en Colombia y en este mismo periodo empezaron a aparecer algunas leyes sociales que constituyen en el fundamento del código sustantivo de trabajo (CST).

B) Otro hecho fue el que ocurrió en el periodo de Mariano Ospina Pérez, donde se publicó el decreto legislativo n° 2663 y el decreto n° 3743, los cuales dieron origen a nuestro código sustantivo de trabajo, dentro del cual se recopila las normas sobre las relaciones de trabajo y sobre los derechos y garantías de los trabajadores.

Gracias a estos hechos que fueron de vital importancia al momento de su desarrollo es que nosotros como ciudadanos, debemos conocer nuestras obligaciones como empleados y empleadores, y debemos estar al tanto de todo para no llegar a violar los derechos de los trabajadores y evitar tanto desempleo en nuestro país.

2. Cuáles son las diferentes relaciones de trabajo? Mencione un ejemplo que conozca de cada relación.

Son dos las relaciones laborales individuales y las relaciones laborales colectivas.

A) RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES: Esta hace referencia a los derechos y obligaciones que asisten a los trabajadores con respecto a sus jefes y a los derechos y obligaciones que asisten a estos, con respecto a sus trabajadores.

EJEMPLO: yo Leidy Janeth Yepes laboro en el almacén la casa del tenis y mi empleador es Jorge Luis Córdoba, yo como empleada debo cumplir con todas las obligaciones y tareas pactadas en el contrato y el cómo empleador de velar por mis derechos como empleada.

B) RELACIONES LABORALES COLECTIVAS: Esta hace referencia a los derechos y obligaciones que surgen entre jefes y trabajadores, organizados en sindicatos o asociaciones profesionales y estos presentarles a sus empleado un pliego de peticiones encaminado a obtener mejores condiciones de trabajo y garantías de cada uno de sus afiliados.

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