Legislacion Laboral

1. EJERCICIO DE LIQUIDACION DE TRABAJO

1.1Pancha Hoyos llego al siguiente acuerdo de palabra con el Señor Edwing Hurtado

Pancha Trabajaría de lunes a viernes en jornada continua de 9 horas diarias como operaria.

El salario sería de $ 2.000 hora y se pagaría en periodos de quincenas vencidas.

El horario seria de lunes a viernes de 7 a.m. a 12 p.m. y de 12:30 p.m. a 4:30 p.m.

El periodo de prueba seria de un mes contado a partir de la iniciación del contrato; también acordaron que una vez transcurriera ese mes las partes, de común acuerdo, podrán prorrogarlo por dos (2) meses más.

- Existe o no contrato de trabajo?

- Si No

- Porque: existe un contrato verbal y es valido

- Son validas las cláusulas pactadas?

- Si No

- Porque: existe un acuerdo entre las dos partes

- Cuanto dinero recibe por trabajar un día de la jornada? $18.000

- Cuanto dinero recibe por trabajar un sábado en el horario antes indicado? $22.000

- Cuanto dinero recibirá por trabajar un domingo ocasional con ese horario? $31.500

- Puede el empleador obligar a Pancha a trabajar el día Sábado?

- Si No

- Porque: en el contrato verbal pactado, el horario de trabajo es de lunes a viernes.

2. EJERCICIO SOBRE MODALIDADES DE CONTRATOS

2.1 Necesito a un operario para que me trabaje en la maquina de yupi durante 3 meses.

- Que clase de contrato es?

R/ contrato a término fijo.

2.2 Faltando treinta (30) días decido no prorrogar el contrato, esto lo puedo hacer?

- Si No

- Porque: es el tiempo mínimo de preaviso.

2.3 Este mismo contrato lo debo hacer por escrito o verbal?

- Porque: por escrito, porque es un contrato a término fijo.

2.4 Puedo prorrogar el contrato

- Por 1 año Si No

- Por 3 meses Si No

- Por 1 mes más Si No: si es por mutuo acuerdo y por escrito esto se puede hacer.

- Por 5 meses más Si No

2.5 Decidí hacer una segunda y tercera prorroga por 3 meses cada una, puedo prorrogar nuevamente el contrato?

Si No

Porque: se puede prorrogar las veces que sea necesario, a partir de la cuarta vez ya pasa a ser contrato por un año.

2.6 Tengo un operario con un contrato de trabajo a termino inferior de un año o sea con contrato 345 días es decir hasta el 22 de Diciembre, pero las maquinas de producción se van a parar el 23 de diciembre porque el 24 de diciembre todo el personal sale a vacaciones colectivas, puedo prorrogar este contrato hasta esa fecha?

Si No

2.7 Faltando 5 días para cumplirse mi contrato de trabajo, me avisaron de la terminación de mi contrato. Que sucede en esta circunstancia. ?

R/ es ineficaz porque el tiempo mínimo para avisarme sobre la terminación de mi contrato son 30 días, si ya ha pasado más de estos días el contrato se entiende como prorrogado.

2.8 En un contrato escrito de 5 meses, se pactó un periodo de prueba de 35 días. Es valido este?

Si No

Porque: los contratos a término fijo no puede superar la 5 parte del contrato. Lo mínimo en este caso serían 30 días de prueba.

Si al mismo contrato lo realizan por 1 año y medio, cuantos días de periodo de prueba pueden pactarse? 60 días no puede ser más.

3 EJERCICIO SOBRE SALARIOS

3.1 La empresa Pinocho, debido a su aumento en la producción durante el mes de abril decide darle a la sección de producción una bonificación de

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