LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER DE LEGISLACIÓN LABORAL

1. Defina Derecho Laboral y realice un breve resumen del Derecho Laboral en Colombia.

El derecho laboral o también llamado derecho de trabajo, son un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.

En Colombia lo regula la constitución política de 1991, por tal razón lo el derecho al trabajo debe ser garantizado por el estado, todas estas disposiciones concuerdan los tratados internacionales de los que Colombia es parte.

2. ¿Cuál es la finalidad del Derecho Laboral?

Es garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social.

3. ¿Cuáles son los principios del Derecho Laboral? Explique cada uno.

La justicia: lograr la justicia entre las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social

El trabajo como derecho y obligación: el trabajo es un derecho y una obligación y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

La libertad de trabajo: toda persona es libre de escoger su profesión u oficio, pero que la ley podrá exigir títulos de idoneidad para el ejercicio de algunas profesiones, con el fin de garantizar valores como la moral, la salud y la seguridad de las personas.

La igualdad: todos los trabajadores son iguales ante la ley y tienen en consecuencia la misma protección y garantías, por consecuencia no se pueden establecer diferencias por razones de edad, sexo, raza etc.

El mínimo derecho de garantías: las normas establecen que las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente los derechos y prerrogativas son irrenunciables.

La favorabilidad de la norma: en caso de conflicto o duda sobre la aplicación de las normas de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador.

4. ¿Qué son las fuentes del Derecho y cuáles son las fuentes del Derecho Laboral Colombiano, explique cada una?

La fuente del derecho es todo tipo de norma, escrita o no, que determina la vinculatoriedad del comportamiento de los ciudadanos y de los poderes de un estado o comunidad, estableciendo reglas para la organización social y particular y las prescripciones para la resolución de conflictos.

Constitución

Ley

Costrumbre

Reglamentos

Contratos

Jurispurdencia

Convenios

5. ¿Qué es Contrato de Trabajo?

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo continúa dependencia o subordinación, a cambio de una remuneración.

6. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

Continúa subordinación y dependencia

Prestación personal de trabajo

Remuneración ó salarios

Si falta uno de los elementos anteriores se convierte en una relación laboral

7. ¿Qué tipos de contrato de trabajo existen en nuestra legislación? Defínalos.

Por su Forma

Verbal o Escrito

Por su duración :

Contrato de trabajo a término fijo

Pueden ser por un periodo hasta de tres años, prorrogable indefinidamente.

Para el caso de contratos a término fijo inferior a un año, las partes pueden determinar su duración y prorrogarlo sucesivamente por periodos iguales al inicialmente pactado

Contrato de trabajo a término indefinido

No tiene una duración determinada por las partes o por la naturaleza del trabajo contratado. Los contratos laborales, salvo que por su naturaleza se exprese lo contrario, se entienden celebrados a término indefinido.

Contrato por duración de obra o labor

La duración del contrato está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad contratada. El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe estar clara mente detallada

8. ¿Qué es relación laboral y que la distingue del contrato de trabajo?

- La relación laboral es un vinculo que se dá entre las partes, empleados y trabajador

La distingue del contrato de trabajo porque hace falta uno de los elementos del contrato

9. ¿Qué es salario y qué pagos constituyen salario?

Salario es la suma de bienes o dinero que recibe de forma permanente un trabajador de su empleador por un cierto trabajo o un producto determinado de su trabajo y lo constituyen:

- Las primas habituales, distintas a la de servicio, que se pagan en junio y en diciembre: aquellas que el empleador paga con cierta periodicidad y son otorgadas generalmente por antigüedad, por rendimiento en la producción, etc.

- Los sobresueldos: son aquellas sumas adicionales al sueldo o jornal que el empleador paga al trabajador por las mismas razones que las primas habituales.

- Los viáticos: en lo referente al hospedaje y a la alimentación.

- Las bonificaciones permanentes

- El valor del trabajo en horas extras, recargos nocturnos, días dominicales y festivos, y el valor de los días compensatorios, cuando los mismos se paguen en dinero.

10. ¿Qué es jornada laboral, como es esta en Colombia?

- La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador, a laborar al servicio de un empleador, dentro de un contrato de trabajo.

- En Colombia la jornada laboral tiene jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana.

En un horario de 6am a 10pm

11. ¿Cuándo puede suspenderse el contrato laboral y cuáles son sus efectos?

- El contrato de trabajo se suspende cuando sucede uno o varias de los hechos enumerados por el artículo 51 del código sustantivo del trabajo.

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.

3. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.

4. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.

5. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.

6. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

12. ¿Cómo se da la terminación por justa causa del contrato de trabajo?

- El código sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se pueden considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo:

a) Por parte del patrono:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos

Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimientoo la tolerancia de éste.

3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio.

6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales o legales.

7. La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrat

8. por arresto superior a 8 dias

9. si el revela secretos de la empresa

10. enfermedad contagiosa

11.incapacidad superior a 180 dias

13. ¿Cómo se debe indemnizar a un trabajador que ha sido despedido sin justa causa?

Contrato a termino fijo Se pagan los salarios equivalentes al tiempo que falta por terminar el contrato

Contrato a termino indefinido

Salarios inferior e iguales a 10 smmlv……….. 30 dias por 1 año

20 dias por los años siguientes

Salarios mayores a 10 smmlv…………………. 20 dias por 1 año

15 dias por año o periodo siguientes

14. ¿Qué características especiales debe contener el contrato de las empleadas del servicio domestico?

Un contrato de trabajo con trabajadores del servicio domestico tiene las mismas características y conllevan las mismas obligaciones y derechos que cualquier otro contrato de trabajo. Puede ser verbal o escrito, a término fijo o a término indefinido. Es importante recordar que cuando en el contrato expresamente no se manifiesta que se trata de un contrato a termino fijo, se entenderá indefinido.

Jornada de trabajo.

- El código sustantivo del trabajo no regula expresamente la jornada de trabajo de los trabajadores del servicio domestico, pero la Corte Constitucional en Sentencia C-372 de junio 21 de 1998, afirmo que la jornada no puede exceder de 10 horas diarias. Igual que tiene derecho a descansos dominicales y festivos, lo que permite concluir que en términos generales, para los trabajadores del servicio domestico les aplica la norma general sobre Jornada de trabajo.

Salario

El Salario de un trabajador del servicio domestico no puede ser inferior al mínimo legal vigente. Puede ser pagado una parte en dinero y otra en especie. En el caso en que se pague en especie, esta no puede ser superior al 50% (30% si se devenga un mínimo) del total del salario.

-

- Auxilio de transporte

Igual que en los demás trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos, los trabajadores del servicio domestico tienen derecho al pago del auxilio de transporte, siempre y cuando no vivan en la casa de habitación del patrono que es su lugar de trabajo.

- Prestaciones sociales

El trabajador del servicio tiene derecho vacaciones, dotación, maternidad, cesantías e intereses sobre cesantías, lo mismo que seguridad social (salud y pensión).

El trabajador del servicio domestico no tiene derecho a la prima de servicios, puesto que la prima de servicios tiene como filosofía el participar al trabajador de las utilidades de la empresa, y teniendo en cuenta que el hogar, la familia, no es una unidad empresarial no se puede hablar de utilidades

15. ¿Cómo debe ser el contrato de los choferes de servicio público?

Directamente a través de la empresa operadora de transporte y a través de un contrato de trabajo a termino indefinido, que incluya todas las garantías laborales

Responsabilidad solidaria de la empresa y el dueño del vehículo ( no se incluyen en este contrato los taxistas)

16. ¿Qué es y cómo está conformado el Sistema de Seguridad Social Integral?

Conjunto de instituciones normas y procedimientos, que el gobierno pone a disposición de la comunidad, para mejorar su calidad de vida

Conformado por

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

17. ¿Cuál es la normatividad del SSSI en Colombia?

Ley 100 de 1993

18. Brevemente diga en qué consisten cada uno de los tres sistemas que conforman el SSSI

Sistema General de Pensiones: Amparo contra contingencias derivadas por Invalidez, vejez y muerte, a través de una pensión

Está compuesta por PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA – atendida por Colpensiones

AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD – Fondo de pensiones

Sistema de seguridad social en salud: Cobertura en salud para todos los ciudadanos

Conformado por los regímenes

• Contributivo- eps

• Subsidiado – Ars

Sistema General de Riesgos Profesionales: Prevención de accidentes de trabajo o enfermedades que se causan con ocasión de trabajo

19. ¿Qué son prestaciones sociales?

son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados

20. Defina cada una de las prestaciones sociales y como se deben liquidar

 Prima de servicios: Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.

En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la prima de servicios se calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.

Salario mensual *días trabajados en el semestre

360

 Vacaciones: Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio.

Salario mensual básico * días trabajados

720……………….porque son 15 días a que se tienen derecho

• Cesantías. El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado

Salario mensual *días trabajados

360

 Intereses de cesantías. El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.

Cesantias *días trabajados*0,12

360

 Susidio de transporte Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional

21. Qué son y cómo se clasifican los Conflictos en materia laboral

Son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo

Clasificación

Desde el punto de vista de las personas: individuales y colectivos

Desde el punto de vista del objeto :jurídicos y económicos

22. ¿Cuáles son las maneras de solucionar los conflictos laborales?

Dialogo – conciliación

Pliego de peticiones

Negociación colectiva

Sindicatos

Pactos colectivos

Huelgas

23. Defina Enganche Colectivo, Pliego de Peticiones, Convenio y Pacto Colectivo.

Enganche colectivo

Es la contratación conjunta de diez o más trabajadores, para que se trasladen a una región a otra a prestar servicios a un trabajador. Dentro o fuera del país

Pliego de Peticiones

El procedimiento conflictivo comenzara con la presentación de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expondrá sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convención colectiva o sé de cumplimiento a la que se tiene pactada.

No siempre lo presenta el sindicato, también lo puede presentar un grupo de trabajadores

Convenio y Pacto Colectivo

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas con los representantes de los trabajadores, como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.

El pacto se da, cuando no está sindicalizada la empresa

24. Qué son contratos sindicales y en breves palabras explique su posición al respecto de los sindicatos en Colombia.

El contrato sindical aparece normado en el Artículo 482 del Código Sustantivo del Trabajo, definido como:

El que celebra uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados, aun cuando es una de las tres formas de contratación colectiva, al lado de los pactos colectivos y las convenciones colectivas de trabajo, el contrato sindical no ha dejado de ser controvertido

25. ¿Cuál es el procedimiento para declarar una huelga?

Informar al ministerio de trabajo y a la empresa, 48 horas antes

Se dá por mínimo 2dias y máximo 10

26. En qué consisten las Relaciones Industriales

Es el conjunto de normas, procedimientos o recomendaciones que sirven para alcanzar, la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa con la máxima eficiencia posible.

27. Cuál es el objetivo y cuál la importancia de la Relaciones Industriales

Su importancia y objetivo de las relaciones industriales recae, en la importante labor que se desarrolla en el campo de los recursos humanos, el capacitar, seleccionar, entrenar, adiestrar, perfectamente a la fuerza laboral adecuadamente a los trabajadores para su amplio desarrollo tanto en lo personal como en la producción y productividad de la empresa, utilizando los métodos y técnicas mas avanzados para los fines de la promoción Humana

28. ¿Qué acciones o actividades de la empresa hacen parte del programa de Relaciones Industriales.

En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sin número de funciones muy variadas como por ejemplo

Reclutamiento, selección de personal y contratación, la seguridad industrial, la capacitación y desarrollo del personal, la evaluación de desempeño, o rganización de la función de administración del personal, remuneración incentivos y prestaciones, seguridad industrial, motivación y manejo del conflicto

29. En qué consisten los programas de Salud Ocupacional Empresarial y cuáles son.

Un programa de salud ocupacional, es aquel que está integrado por las actividades y recursos dirigidos a garantizar la salud individual y colectiva de los trabajadores, el cual es desarrollado en los respectivos sitios de trabajo de forma integral e interdisciplinaria, contando para ello, con la colaboración decidida de todo el personal de la empresa.

El programa de salud ocupacional, permite que la compañía identifique y controle los factores de riesgo presentes en los diferentes puestos de trabajo, protegiendo la salud de los trabajadores. De igual forma, previene accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y comunes.

Un Programa de Salud Ocupacional, está integrado por los siguientes Subprogramas

Medicina e higiene

Medicina preventiva del Trabajo

Seguridad social

Comité Paritario de Salud Ocupacional - COPASO

30. Defina que es Accidente de Trabajo y que Enfermedad Profesional.

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

...