LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER DE LEGISLACIÓN LABORAL

1. Defina Derecho Laboral y realice un breve resumen del Derecho Laboral en Colombia.

El derecho laboral o también llamado derecho de trabajo, son un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.

En Colombia lo regula la constitución política de 1991, por tal razón lo el derecho al trabajo debe ser garantizado por el estado, todas estas disposiciones concuerdan los tratados internacionales de los que Colombia es parte.

2. ¿Cuál es la finalidad del Derecho Laboral?

Es garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social.

3. ¿Cuáles son los principios del Derecho Laboral? Explique cada uno.

La justicia: lograr la justicia entre las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social

El trabajo como derecho y obligación: el trabajo es un derecho y una obligación y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

La libertad de trabajo: toda persona es libre de escoger su profesión u oficio, pero que la ley podrá exigir títulos de idoneidad para el ejercicio de algunas profesiones, con el fin de garantizar valores como la moral, la salud y la seguridad de las personas.

La igualdad: todos los trabajadores son iguales ante la ley y tienen en consecuencia la misma protección y garantías, por consecuencia no se pueden establecer diferencias por razones de edad, sexo, raza etc.

El mínimo derecho de garantías: las normas establecen que las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente los derechos y prerrogativas son irrenunciables.

La favorabilidad de la norma: en caso de conflicto o duda sobre la aplicación de las normas de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador.

4. ¿Qué son las fuentes del Derecho y cuáles son las fuentes del Derecho Laboral Colombiano, explique cada una?

La fuente del derecho es todo tipo de norma, escrita o no, que determina la vinculatoriedad del comportamiento de los ciudadanos y de los poderes de un estado o comunidad, estableciendo reglas para la organización social y particular y las prescripciones para la resolución de conflictos.

Constitución

Ley

Costrumbre

Reglamentos

Contratos

Jurispurdencia

Convenios

5. ¿Qué es Contrato de Trabajo?

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo continúa dependencia o subordinación, a cambio de una remuneración.

6. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

Continúa subordinación y dependencia

Prestación personal de trabajo

Remuneración ó salarios

Si falta uno de los elementos anteriores se convierte en una relación laboral

7. ¿Qué tipos de contrato de trabajo existen en nuestra legislación? Defínalos.

Por su Forma

Verbal o Escrito

Por su duración :

Contrato de trabajo a término fijo

Pueden ser por un periodo hasta de tres años, prorrogable indefinidamente.

Para el caso de contratos a término fijo inferior a un año, las partes pueden determinar su duración y prorrogarlo sucesivamente por periodos iguales al inicialmente pactado

Contrato de trabajo a término indefinido

No tiene una duración determinada por las partes o por la naturaleza del trabajo contratado. Los contratos laborales, salvo que por su naturaleza se exprese lo contrario, se entienden celebrados a término indefinido.

Contrato por duración de obra o labor

La duración del contrato está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad contratada. El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe estar clara mente detallada

8. ¿Qué es relación laboral y que la distingue del contrato de trabajo?

- La relación laboral es un vinculo que se dá entre las partes, empleados y trabajador

La distingue del contrato de trabajo porque hace falta uno de los elementos del contrato

9. ¿Qué es salario y qué pagos constituyen salario?

Salario es la suma de bienes o dinero que recibe de forma permanente un trabajador de su empleador por un cierto trabajo o un producto determinado de su trabajo y lo constituyen:

- Las primas habituales, distintas a la de servicio, que se pagan en junio y en diciembre: aquellas que el empleador paga con cierta periodicidad y son otorgadas generalmente por antigüedad, por rendimiento en la producción, etc.

- Los sobresueldos: son aquellas sumas adicionales al sueldo o jornal que el empleador paga al trabajador por las mismas razones que las primas habituales.

- Los viáticos: en lo referente al hospedaje y a la alimentación.

- Las bonificaciones permanentes

- El valor del trabajo en horas extras, recargos nocturnos, días dominicales y festivos, y el valor de los días compensatorios, cuando los mismos se paguen en dinero.

10. ¿Qué es jornada laboral, como es esta en Colombia?

- La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador, a laborar al servicio de un empleador, dentro de un contrato de trabajo.

- En Colombia la jornada laboral tiene jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana.

En un horario de 6am a 10pm

11. ¿Cuándo puede suspenderse el contrato laboral y cuáles son sus efectos?

- El contrato de trabajo se suspende cuando sucede uno o varias de los hechos enumerados por el artículo 51 del código sustantivo del trabajo.

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.

3. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.

4. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.

5. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.

6. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

12. ¿Cómo se da la terminación por justa causa del contrato de trabajo?

- El código sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se pueden considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo:

a) Por parte del patrono:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos

Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas

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