Legislacion Laboral

hotEl derecho laboral colombiano es el conjunto de normas que regulan y dictaminan la relación entre los empleados y los empleadores y de estos dos con el estado, y su finalidad es garantizar los derechos fundamentales de los empleados y la protección del trabajo. Con lo anterior se logra la paz social siendo esta la finalidad del código laboral colombiano. El derecho laboral colombiano es una rama del derecho que se enfoca en el trabajo del hombre, en las relaciones individuales, colectivas y de la seguridad social ya sean empleados públicos o particulares.

Anteriormente el trabajo era obligatorio en todas las clases sociales; los superiores se encargaban de los trabajos intelectuales y la organización, en cambio las clases bajas tenían que realizar labores artesanales, agrícolas y las demás manuales. Esto cambio cuando la constitución política de 1991 empezó a regular el derecho laboral colombiano por medio de tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el código sustantivo del trabajo.

Se debe destacar que de todas las leyes colombianas la mas importante es la del derecho laboral colombiano, puesto que dentro de cada estado su legislación tendrá un ordenamiento jurídico respecto del trabajo y sus disposiciones tendrán que ser asumidas tanto por el empleador como por el empleado en la jurisdicción correspondiente.

Enfocándose en la constitución política, el derecho al trabajo es fundamental para todas las personas y el estado lo debe garantizar, además la constitución permite el derecho de asociación sindical el cual ampara a los trabajadores y a los empleadores; Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.

Según el artículo 1 del Código Sustantivo del Trabajo, el objetivo principal es equilibrar las relaciones empleado-empleador al encontrarse el trabajador desprotegido desde el punto de vista económico y social. Por ello se le otorga una serie de prerrogativas, como el principio de irrenunciabilidad, favor habilidad y la protección del trabajo.

Ramas del derecho laboral colombiano

a) Derecho individual del trabajo

Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada. En otras palabras, el derecho laboral individual hace las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual.

b) Derecho colectivo del trabajo

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva concepción de derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales (sindicato, empresa, cooperativas).

c) Derecho de la seguridad social

Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este, los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los servicios prestados y de las indemnizaciones en que no reparan perjuicios causados por el empleador.

d) Derecho procesal laboral

Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.

e) Derecho laboral administrativo

Se encarga de regular las relaciones del Estado como empleados con sus servidores.

f) Derecho laboral internacional

Se puede definir como el conjunto

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