Legislacion Laboral

CAPACITACIÓN PERMANENTE

Art. 312 al 319

Las ET a propuesta de las instituciones educativas deberán admitir a los jóvenes trabajadores aprendices y pasantes que deben desarrollar su formación practica en un centro de trabajo.

TT tienen derecho a recibir formación practica y tecnológica de los procesos productivos del que es parte.

Los patronos o patronas le facilitaran a TT cursos de formación técnica y tecnológica de manera continua e integral en la ET.

TT tendrán reconocimiento académico a partir de las destrezas, técnicas y conocimientos adquiridos durante su participación en el proceso social del trabajo.

Los patrones podrán otorgar permisos a TT que cursen estudios.

Mejorar el Proceso Productivo de la ET con miras a la Independencia Tecnológica, Económica y Alimentaria de la Nación.

Derecho Laboral II

¿Qué es la Huelga?

Es la suspensión colectiva de las labores de los trabajadores interesados en un conflicto colectivo de trabajo.

Fundamento Legal de la Huelga

CRBV Art. 97: Todos los trabajadores del sector publico y del sector privado tienen derecho a la huelga dentro de las condiciones que establezca la ley.

Art. 486: Es la suspensión colectiva de las labores deLOTTT los trabajadores interesados en un conflicto colectivo de trabajo. Se permitirá la presencia colectiva de los trabajadores en las inmediaciones del lugar de trabajo una vez declarada la huelga. El derecho a huelga podrá ejercerse en los servicios públicos cuando su paralización no cause perjuicios a la población o a las instituciones.

¿Para que se hace una huelga? (Art. 472 LOTTT)

Para modificar las condiciones de trabajo.

Para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas.

Para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores.

Efectos de la huelga

La entidad de trabajo donde se desarrolle la huelga no podrá contratar ni trasladar a trabajadores desde otros centros de trabajo para que realicen los trabajos de los trabajadores en huelga.

El tiempo de servicio de un trabajador no se vera interrumpido por su ausencia de trabajo por motivo de huelga en un conflicto colectivo.

Los trabajadores durante el ejercicio a su derecho a huelga, estarán protegidos de fuero sindical conforme a la LOTTT desde la introducción del pliego de peticiones.

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