Legislacion Laboral

NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO Y DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

RELACIONES DE TRABAJO

El nacimiento de las relaciones de trabajo constituye uno de los problemas fundamentales de nuestra disciplina.

Cuando un trabajador inicia la relación laboral su pretensión, en orden a la duración de ésta, es la de permanencia o sea de estabilidad en el empleo. Por parte del patrón, por el contrario, el deseo es que la relación naciente no lo comprometa más allá de sus posibilidades económicas y que en cualquier momento y sin mayores responsabilidades, pueda dar por terminada la relación. Reflejando estas dos actividades mentales, la lucha de clases se orienta en dos sentidos contradictorios.

Relación y Contrato de Trabajo.- Cuando un trabajador y un patrón se ponen de acuerdo para que aquél realice para este un determinado servicio o trabajo, a cambio de una remuneración económica o pago de un salario, surge entre ellos un vínculo jurídico que automáticamente genera entre ellos una serie de derechos y obligaciones reciprocas; surgiendo entre ese trabajador y ese patrón una relación individual de trabajo: contrato individual de trabajo

DEFINICION LEGAL DE RELACION O CONTRATO DE TRABAJO

Relación Individual de Trabajo.- Cualquiera que sea el acto que le de origen, a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato Individual de Trabajo.- Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

¿Cuales son las diferencias?, si en ambos casos los elementos de su definición son:

1.- La prestación de un trabajo, 2.- personal, 3.- subordinado, 4.- el pago de un salario, legalmente ambos producen los mismos efectos.

El contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, en tanto que la relación de trabajo se inicia hasta que empieza a prestarse el servicio.

En ese orden de ideas, tenemos que la relación en un acto informal y el contrato un acto formal.

Derecho Individual de Trabajo.- Conjunto de normas jurídicas relativas a la prestación del trabajo personal subordinado y remunerado.

Los problemas del derecho individual de trabajo suponen que uno de los términos de la relación es el trabajador y en el derecho colectivo el sujeto laboral lo es un sindicato.

El derecho individual surge como derecho protector de la clase trabajadora, mientras que el derecho colectivo se integra como un

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