MINUTA Y PROTOCOLO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL AMBITO LABORAL

MINUTA

HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL

1.- ¿Que propone el autor?

La lucha por la igualdad y el respeto de sus derechos en todos los planos de la vida social y económica y por la eliminación de todas las formas de violencia, ya que ha sido constante prácticamente en todo el mundo, a partir de los años setenta, dando origen a diversas acciones e instrumentos internacionales, en varios de los cuales se sanciona expresamente el hostigamiento sexual.

1.2- ¿Cuál es su principio fundamental?

Busca hacer visible el hostigamiento sexual y proporcionar una referencia sobre las diferentes formas de abordarlo, tanto para quienes lo padecen como para las autoridades laborales.

1.3- ¿Es factible hacer un breve comentario sobre las ideas centrales planteadas?

Parte de las ideas principales del autor es querer ayudar a las víctimas del hostigamiento sexual ya que nos hace referencia en varios puntos como podemos identificarlo y de qué manera abordar el tema con la persona hostigadora.

1.4- ¿Podre escribir en seis líneas las ideas principales del autor?

El autor nos dice que de desea “establecer mecanismos para eliminar prácticas de hostigamiento sexual y discriminación dentro del ámbito laboral, Manifestar con toda claridad a la persona hostigadora que su conducta (insinuaciones, bromas, tocamientos) resulta ofensiva y pedirle que cese de inmediato.

Informar del hecho a las compañeras y compañeros de trabajo o de estudios. Esto es importante porque se sienta un precedente que puede servir para documentar una demanda.

Hacer un informe escrito, lo más detallado posible, sobre la conducta de la persona hostigadora y del contexto en el que se presenta el hecho. Si existen testigos, conviene que lo lean y, si es posible, que lo validen con su firma.

2.-¿Cuáles son los fundamentos más importantes que sustentan los principios del autor?

Con frecuencia, en el ámbito laboral se fomentan prácticas que limitan el acceso y la permanencia de las mujeres en igualdad de condiciones que los hombres y expresan diversas formas de violencia laboral que trasgreden sus derechos humanos y laborales; entre ellas están: la segregación ocupacional; la discriminación en el empleo, en el salario y en la adquisición de capital humano; la exigencia de exámenes de no gravidez y el hostigamiento sexual.

2.1.-¿ Existen lagunas conceptuales en sus argumentos?

2.2.-¿ Cuáles son los aspectos que ha debido tomar en cuenta y no lo hizo?

Unos de los aspectos que debí de haber tomado y no lo hizo fue el de que se pueden hacer campañas de sensibilización esto permiten discutir, visibilizar y buscar mecanismos que combatan el hostigamiento sexual en el ámbito laboral. Las personas víctimas del hostigamientos sexual guardan silencio y se culpabilizan, sintiéndose “víctimas propiciatorias”. Es necesario que se rompa el silencio por parte de las víctimas, y una campaña de sensibilización facilita este proceso.

2.3.-¿Cuál es la idea más importante presentada por el auto?

Denunciar el hecho ante representantes sindicales, directivos o directivas, funcionarios o funcionarias de la empresa o institución si el hostigamiento sexual persiste.

Buscar asesoría legal, laboral y psicológica.

De ser necesario, presentar una demanda penal ante las autoridades competentes.

En las empresas e instituciones

Incluir de manera explícita la prohibición de esta práctica y señalar las sanciones correspondientes dentro de las políticas de la empresa o institución, reglamentos internos y códigos de conducta.

Favorecer la creación de condiciones, criterios y prácticas que garanticen la equidad de género, la no discriminación hacia las mujeres y la eliminación de todas las formas de violencia laboral en las organizaciones sindicales y en las dependencias de la administración pública.

Concientizar al personal sobre la importancia de contar con ambientes sanos en los que se prevenga y sancione el hostigamiento sexual y otras formas de violencia laboral, y se promuevan los derechos humanos y laborales de las trabajadoras y trabajadores.

Impulsar acciones de difusión y sensibilización. La prevención es siempre la mejor manera de resolver un problema.

3.-¿Cuáles son los conceptos, ideas, que le han sido difíciles de comprender?

Los conceptos e ideas que el autor menciona son fáciles de comprender ya que trata de ser muy explícito en todo.

4.-¿Es clara, sólida y aceptable la idea del autor?

Para mí si son muy claras y aceptables las ideas del autor.

4.1- ¿Cuál es la idea más admisible y comprobable?

Para mi es mas admisible y comprobable Manifestar con toda claridad a la persona hostigadora que su conducta (insinuaciones, bromas, tocamientos) resulta ofensiva y pedirle que cese de inmediato, y si el hostigador persiste Denunciar el hecho ante representantes sindicales, directivos o directivas, funcionarios o funcionarias de la empresa o institución.

4.3.-¿Existen contradicciones en sus argumentos?

No

4.4.- ¿Cuáles son y cómo usted las evidencia?

5.- ¿Podría usted presentar ideas contrarias a las del autor?

Propiciar un ambiente laboral seguro y sano en el ámbito laboral ya debe facilitar un clima de trabajo seguro y sano, es decir, evitar que en los espacios laborales se den ambientes hostiles o abusivos. Como acción preventiva, en el ámbito laboral se deberá mantener un control permanente que le permita erradicar los rasgos que caracterizan un ambiente propicio para el hostigamiento sexual, tales como:

• La frecuencia de las conductas discriminatorias y su severidad.

• Si dichas conductas son físicamente amenazantes o humillantes.

• Si son una expresión meramente ofensiva.

• Si irracionalmente interfiere con la capacidad de trabajo del personal.

• El efecto sobre el bienestar psicológico puede ser tomado en consideración, pero no es un factor único requerido.

• La discriminación puede existir en el lugar de trabajo, sin importar el efecto del nivel de daño psicológico que en algún caso especial pueda causar a una/un empleada/o. Lo reprochable del comportamiento del/de la acosador/a no se altera por el hecho de que exista alguna/algún trabajadora/dor con capacidad especial para resistirlo.

• Lo expresado se aplica al hostigamiento y acoso sexual en otros ámbitos y circunstancias, donde la víctima puede ser sexualmente extorsionada por quien tiene la posibilidad de regular, administrar o disponer derechos adquiridos o en expectativa.

5.1.- ¿Cuáles serían mis soportes para sustentar mis consideraciones?

Que es algo que a diario se vive en los ámbitos de trabajo y por miedo o temor a perder el empleo no somos capaces de hablar o denunciar ante una autoridad competente.

6.-¿Cuáles son las ideas que el autor menciona, pero que no profundiza?

Menciona algunos puntos de cómo podemos reconocer al agresor pero no profundiza en el tema.

6.1.- Podría expresar mis apreciaciones sobre esos aspectos y profundizarlos?

Es un punto que debería tomarse mucho en cuenta ya que nos ayudaría a saber con qué persona estamos tratando, nos ayudaría a identificar el tiempo de ambiente en el que laboramos, ya que pueden existir chantaje ( es lo típico), pueden existir propuestas , como aumento de salario o ser menos el trabajo que nos encomiendan, y si la persona se niega le pueden quitar algunos derecho o le puede costar hasta el despido.

7.-¿Cuáles son las ideas que difieren o convergen con otros autores?

Mayormente en todas las ideas convergen, solo difieren las normas de carácter preventivo ya que el otro autor nos das tres pasos a seguir:

1. Debe quedar normado que la dependencia/entidad se negará a dar empleo a personas que tengan antecedentes laborales probados como acosadores/as sexuales. Esto se llama legítima defensa de la dependencia/entidad y no es discriminatoria.

2. Estará regulada la obligación de documentar en los expedientes laborales de las personas hostigadoras, los casos comprobados de hostigamiento y acoso sexual. Jamás deberá hacerse esto en el expediente de la víctima.

3. Obligación de la/del empleadora/dor de proporcionar referencias de un/una ex trabajador/a a quien se le probó un hecho de hostigamiento y acoso sexual, debe informar acerca del antecedente documentado.

7.1.-¿Con cuales estoy identificado y con cuáles no?

Me identifico con las del primer y segundo autor

7.2.-¿ Por qué?

Porque son las comunes en los ámbitos laborales y a las cuales deberíamos de acudir en dicho memento.

8.-¿Cuáles son los aportes más significativos que he logrado con la lectura de ese material, en cuanto al enriquecimiento de mi estructura cognoscitiva?

Fue que logre ver desde otro punto de vista el hostigamiento sexual ya que para mí no era tan grave a como yo lo consideraba, después de leer y comprender logre sacar mis dudas y darme cuenta que es un problema del que muy pocos hablan por miedo a perder el empleo o ser discriminados de laguna manera.

8.2-¿Realmente me siento satisfecho por los logros obtenidos con ese material?

Si, muy satisfecho, ya que he logrado

TITULO

HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL

ANTECEDENTES

El hostigamiento sexual es una forma de violencia y discriminación, identificado como tal a principios de los años setenta. Con anterioridad algunas feministas habían observado conductas similares y

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