Hostigamiento Sexual

Introducción

El hostigamiento sexual es una forma de discriminar alas personas que se utilizan mayormente en el sistema laboral.

De acuerdo a varios estudios el hostigamiento o acoso sexual ya es un problema que con el paso del tiempo se le ha cambiado el nombre, es reconocido de manera creciente que afecta las condiciones de trabajo.

Aunque desgraciadamente a este problema no se le da la importancia que debiera ya que cada 10 victimas solo 4 tienen el valor de denunciar a los acosadores y las otras 6 personas tiene temor a denunciar por temor a represalias, aunque de esas 4, 3 de cada 4 tienen represalias en su contra como despido injustificado, violencia física, verbal y psicológica, etc.

Y para mi punto de vista el hostigamiento pasa, por dos razones de las cuales nosotros tenemos la culpa porque nunca alzamos la voz para denunciar por temor a represalias y la otra porque no exigimos justicia cuando nos atrevemos a denunciar, lamentablemente las personas que están a cargo de la justicia la mayoría aceptan sobornos y ahí se queda todo.

¿El hostigamiento sexual solo se da en mujeres o también en hombres?

El hostigamiento sexual es una forma de violencia y discriminación en el cual se

Ven más afectadas las mujeres ya que en los hombres no se da mucho pero si hay casos de hostigamiento donde el hombre es la víctima, identificado como tal a principios de los años 70.

Este comportamiento se puede expresar de diversas formas, sus manifestaciones

más simples son: los piropos, insinuaciones sexuales y/o la narración de chistes

Ofensivos de carácter sexual. Su forma más cruda es con pellizcos, roces

Corporales, besos, apretones y agresiones sexuales.

Se compone de lo siguiente:

Es una forma de violencia de género. Es una conducta sexual no recíproca, que afecta la dignidad ya sea de hombres como de mujeres, esto resulta ingrato, irrazonable y ofensivo para l que la recibe.

Dichas conductas generan sentimientos de desagrado, que pueden expresarse atreves de sensaciones de humillación, molestia, depresión, etc. En el trabajo crea un ambiente intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe y puede ser también para terceras personas.

En caso del hostigamiento laboral que debes hacer:

Hacerle saber a la persona que hostiga que no te agrada su conducta y que su acercamiento es no deseado.

Anotar todo lo que te está pasando incluye: fecha, hora, lugar y personas presentes.

Comparte tu experiencia con otra persona ya sea compañero de trabajo, amigo o familiar.

No quedarte callada o aislarse con el problema.

Examinar el expediente del personal y asegurar una copia de todo el documento que evalué su trabajo.

Comuníquese con alguna organización que trabaje los derechos de la mujer.

No renunciar a su trabajo y si tienes que hacerlo escribir las circunstancias del hostigamiento y envía una copia a él o la directora de recursos humanos.

Estar acompañada cuando haga sus aclaraciones.

Una nota periodística del informador comenta que el hecho de que no existan cifras oficiales sobre el número de casos del hostigamiento en México se debe a que son pocas las victimas quienes se atreven a denunciar por temor alas represalias y claramente son contados los casos que son resueltos por la vía penal.

En fechas más recientes, el periódico Milenio reportó que el abuso y hostigamiento sexual contra mujeres policía de la Secretaría de Seguridad Pública capitalina se disparó 350%, al pasar de 2 denuncias en 2008 a 9 en el primer trimestre de 2009. Al respecto,

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