NORMA SA 8000

NORMA SA 8000:

No conformidades:

 En Coca-Cola FEMSA el Horario de trabajo es muy riguroso se trabaja de lunes a sábado, son muy exigente en cuanto a las ventas es por eso que en el sentido del horario de trabajo no se está cumpliendo con la responsabilidad social interna de la organización que especifica la norma SA8000 creada como una “norma internacional que trata los derechos de los trabajadores”.

 Coca-Cola es una empresa que no esta de acuerdo con la explotación infantil, por lo cual busca promover y apoyar fundaciones en las cual brinden protección y educación a los menores de edad.

 Coca-Cola FEMSA no le da participación en decisiones al trabajador Razo empresas multinacionales que de forma complementaria a sus actividades en países desarrollados externalizan sus operaciones, contratan, subcontratan o compran a empresas de países donde el respeto a los derechos humanos no está garantizado por este motivo Coca-Cola siendo una multinacional que tiene sucursales en todo el mundo le debería dar más participación al trabajador Razo como lo especifica la norma SA 8000 que habla de la Participación de todos los niveles del personal, yaqué se trata de una norma para las condiciones de los trabajadores.

 La norma SA 8000 exige el cumplimiento de los requisitos más exigentes que se incluyen dentro de Toda la legislación aplicable (nacional e internacional) es por eso que Coca-Cola tiene el deber de poner en Conocimiento la norma SA 8000 a los trabajadores en todos sus niveles ya sea ejecutivo o trabajador Razo es algo que no se ve en Colombia en ninguna de las sucursales que tiene Coca-Cola en todo el país no le informa o no le da a conocer los derechos que tiene los trabajadores dentro de la multinacional.

LA NORMA SGE 21:

 No colabora con la Administración Municipal: En Coca-Cola FEMSA Centro de Distribución La Dorada, ubicada en el Municipio de La Dorada Caldas, no colabora directamente con los grupos de interés locales en programas de medicina preventiva y jornadas de vacunación con el sector público adelantados por la Administración Municipal. Además, no apoya a instituciones que combaten padecimientos específicos y ni desarrolla acciones para llevar servicios básicos de salud a zonas marginadas en este municipio.

 En Coca-Cola FEMSA Centro de Distribución La Dorada, no promueve la educación y el desarrollo de las comunidades a través de la cultura. No impulsa eventos con un enfoque artístico entre los grupos de interés.

 el capital humano es un factor de gran importancia para Coca-Cola FEMSA, por eso la empresa lo capacita constantemente a sus empleados para ser mas competitivos y cumplir con las exigencias del mercado (clientes, consumidores)

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