Resposabilidad Social 8000 SA 8000
Enviado por walterBarrantes • 15 de Agosto de 2014 • 3.757 Palabras (16 Páginas) • 169 Visitas
RESPONSABILIDAD SOCIAL 8000
(SA8000)
ÍNDICE
Página
I. Propósito y alcance 4
II. Elementos normativos y su interpretación 4
III. Definiciones
1. Definición de empresa
2. Definición de personal
3. Definición de trabajador
4. Definición de proveedor/subcontratista
5. Definición de sub-proveedor
6. Definición de acción correctiva y preventiva
7. Definición de parte interesada
8. Definición de niño
9. Definición de trabajador joven
10. Definición de trabajo infantil
11. Definición de trabajo forzoso y obligatorio
12. Definición de tráfico de personas
13. Definición de remediación e niños
14. Definición de trabajador desde el hogar
15. Definición de representante de los trabajadores en la norma SA 8000
16. Definición de representante de la administración
17. Definición de organización de trabajadores
18. Definición de negociación colectiva
IV. Requisitos de responsabilidad social
1. Trabajo infantil
2. Trabajo forzoso y obligatorio
3. Seguridad y salud
4. Derecho de sindicación y de negociación colectiva
5. Discriminación
6. Medidas disciplinarias
7. Horario de trabajo
8. Remuneración
9. Sistemas de gestión
I. PROPÓSITO Y ALCANCE
El objetivo de la SA8000 es ofrecer una norma, basada en los instrumentos internacionales de derechos
humanos y las leyes laborales nacionales, que proteja y faculte a todo el personal bajo el control e
influencia de una empresa –el cual produce productos o provee servicios para esa empresa- incluyendo
el personal contratado por la propia empresa así como por sus proveedores/subcontratistas, subproveedores
y trabajadores desde el hogar.
La norma SA8000 es verificable a través de un proceso basado en la evidencia. Sus requisitos se
pueden aplicar universalmente, independientemente del tamaño de una empresa, situación geográfica o
sector industrial.
Cumplir con los requisitos de responsabilidad social de esta norma permitirá a la empresa:
a) Desarrollar, mantener e implementar políticas y procedimientos con el objeto de gestionar aquellos
temas que puede controlar o influenciar.
b) Demostrar fehacientemente a las partes interesadas que existen políticas, procedimientos y prácticas
de la organización, de acuerdo a los requisitos de esta norma.
II. ELEMENTOS NORMATIVOS Y SU INTERPRETACIÓN
La empresa debe cumplir con la legislación nacional y cualquier otra ley aplicable, con las normas que
prevalecen en el sector, con otros requisitos suscritos por la organización y con esta Norma
Internacional. En los casos en que la legislación nacional, cualquier otra ley aplicable, las normas
vigentes en el sector, otros requisitos suscritos por la organización y esta norma trataran el mismo
asunto, deben aplicarse las disposiciones más favorables a los trabajadores.
La empresa también debe respetar los principios establecidos en los siguientes instrumentos
internacionales:
- Convenio 1 de la OIT sobre las horas de trabajo (industria) y Recomendación 116 (reducción de
la duración del trabajo).
- Convenios 29 (trabajo forzoso) y 105 (abolición del trabajo forzoso) de la OIT.
- Convenio 87 de la OIT (libertad sindical y protección del derecho de sindicación)
- Convenio 98 de la OIT (derecho de sindicación y de negociación colectiva)
- Convenios 100 (igualdad de remuneración) y 111 (discriminación en el empleo y la ocupación) de
la OIT.
- Convenio 102 de la OIT (seguridad social – norma mínima).
- Convenio 131 de la OIT (fijación de salarios mínimos).
- Convenio 135 de la OIT (representantes de los trabajadores).
- Convenio 138 y Recomendación 146 (edad mínima).
- Convenio 155 de la OIT y Recomendación 164 (seguridad y salud de los trabajadores).
- Convenio 159 de la OIT (readaptación profesional y el empleo en las personas inválidas).
- Convenio 169 de la OIT (pueblos indígenas y tribales).
- Convenio 177 de la OIT (trabajo a domicilio).
- Convenio 182 de la OIT (peores formas de trabajo infantil)
- Convenio 183 de la OIT (protección de la maternidad/)
- Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo.
- Declaración Universal de los Derechos Humanos.
- Pacto
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