ORGANISMOS PÚBLICOS IMPLICADOS EN EL PROCESO Y TRÁMITES QUE REALIZA UNA EMPRESA A TRAVÉS DEL DPTO. TALENTO HUMANO

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INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO BOLIVARIANO DE TECNOLOGÍA

UNIDAD ACADÉMICA DE EDUCACIÓN COMERCIAL, ADMINISTRACIÓN Y CIENCIAS

TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA:

GESTIÓN EMPRESARIAL Y RECURSOS HUMANOS

GRUPO # 1

TEMAS:

FUNCIONES QUE DESEMPEÑA EL GESTOR DEL PERSONAL

FUNCIONES Y TAREAS DEL DPTO. TALENTO HUMANO DE UNA EMPRESA

ORGANISMOS PÚBLICOS IMPLICADOS EN EL PROCESO Y TRÁMITES QUE REALIZA UNA EMPRESA A TRAVÉS DEL DPTO. TALENTO HUMANO

INTEGRANTES:

CRESPIN SOLIS CHRISTIAN CARLOS

CRESPIN SOLIS RONALD ALEXIS

HUAMBO CESAR ANDRES

RODRIGUEZ CHALÉN JOSE LUIS

CURSO:

ASS-43

PERIÓDO ACADÉMICO

2016

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ÍNDICE

CONTENIDOS                                                                PAG.

Misión y visión de la carrera.                                             

Misión y visión del ITB.                                                    

Introducción.                                            

Objetivos.                                    

Objetivos Generales.                            

Objetivos Específicos.                  

Funciones que desempeña el gestor de personal.

Funciones y tareas del Dpto. Talento Humano de una empresa.

Organismos públicos implicados en el proceso y trámites que

realiza una empresa a través del Dpto. Talento Humano.                                                      

Conclusiones y recomendaciones.

Bibliografías.

Anexos.

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MISIÓN Y VISÓN DE LA CARRERA.

TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

MISIÓN.

Formar Tecnólogos en Administración de Empresas, con sólidos conocimientos tecnológicos – científicos, con altos valores éticos, competitivos, de espíritu emprendedor capaces de identificar la problemática de la gestión administrativa y proponer soluciones integrales a las empresas.        

VISIÓN.

Ser una carrera tecnológica acreditada con bases científicas – tecnológicas, que forman profesionales emprendedores, investigadores, innovadores que contribuyen al progreso de las instituciones públicas y privadas, optimizando el talento humano, financiero y materiales, en un ámbito local, regional y nacional.

MISIÓN Y VISIÓN I.T.B.

MISIÓN.

Formar profesionales técnicos y tecnólogos que aportan con excelencia académica al crecimiento global sostenible, capaces de satisfacer competencias laborales que demandan los sectores productivos y sociales.

VISIÓN.

Ser una Institución de Educación Superior acreditada con bases filosóficas, propositivas, científicas e innovadoras; formando profesionales emprendedores con sólidos conocimientos tecnológicos que aporten al desarrollo global, sustentable y protección al medio ambiente.

INTRODUCCIÓN.

La Administración de Recursos Humanos consiste en la organización, desarrollo, planeación y coordinación de estrategias para promover el desempeño eficiente del personal, considerando a la organización un medio que permite a los trabajadores lograr sus objetivos individuales, relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.

Las funciones que desempeña este tipo de administrador son igual de importantes que el área productiva de cualquier empresa, puesto que ve por el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de los colaboradores, generalmente en relación a los factores que rodean a la organización, a fin de lograr un beneficio individual y de la misma empresa.

OBJETIVOS.

OBJETIVOS GENERALES.

• Aprender y dar a conocer sobre las funciones que desempeña un gestor del personal, funciones y tareas del departamento de talento humano y los organismos implicados en el proceso y trámites.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

• Socializar el tema mediante exposiciones, utilizando diapositivas para su mejor desenvolvimiento.
• Realizar preguntas y respuestas para cualquier tipo de dudas acerca del tema no entendido.
• Utilizar terminologías claras y sencillas para no obstaculizar la información de nuestro tema.

FUNCIONES QUE DESEMPEÑA EL GESTOR DEL PERSONAL.

Los jefes de recursos humanos desempeñan muchas funciones las más comunes y representativas son:

1. Concientizador Social.
2. Mediador.
3. Consejero.
4. Representante de la empresa.
5. Solucionador de problemas.
6. Agente de cambio.

CONCIENTIZADOR SOCIAL: Esta función desempeña un papel de comportamiento basado en precedentes históricos ya que el administrador de personal se le consideraba un humanista que administraba recordando a sus empleados sus obligaciones éticas y morales. Se le consideraba como un buen tipo que trataba de evitar que las personas malas abusaran y se aprovecharan de los empleados humildes de la empresa.

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MEDIADOR: Actúa como un intermediario entre partes y que tiene problemas para aclarar las cosas de este modo el administrador del personal intenta reconciliar las diferencias que existe entre los trabajadores. Este trata de actuar como un comunicador entre el individuo y el grupo que habitan dentro de la empresa.

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