¿QUÉ PROGRESO TIENE EN TERMINOS DE SALARIO, EMPLEO Y DESEMPLEO LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL EN TIJUANA DESDE EL 2012?

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE
BAJA CALIFORNIA
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN[pic 1]

PALOMINO ZAPATA DANIEL

INVESTIGACIÓN: ¿QUÉ PROGRESO TIENE EN TERMINOS DE SALARIO, EMPLEO Y DESEMPLEO LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL EN TIJUANA DESDE EL 2012?

EQUIPO:

RODRIGUEZ CORONADO LUIS ANTONIO

MELCHOR NEGRON PRISCILA ALEJANDRA

MARTINEZ JIMENEZ JAVIER FRANCISCO

ROJAS REBOLLEDO ISRAEL

LIÑAN ROCHA DULCE VIRGINIA

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN        

CAPÍTULO I. Elementos estructurales del trabajo de investigación

                  1.1 Justificación e importancia del tema

                  1.2 Planteamiento del problema

1.2.1 Bases suficientes que fueron generando intereses…

1.2.2 La reforma al Régimen de Jubilaciones y Pensiones del IMSS

1.2.3 Reforma Laboral en México Reduce empleo formal…

                  1.3 Objetivos

                        1.3.1 Objetivo General

                        1.3.2 Objetivo especifico

                  1.4 Hipótesis

                        1.4.1 Variable Independiente

                        1.4.2 Variable Dependiente

                  1.5 Referente Conceptual

                  1.6 Referente Técnico

                  1.7 Metodología de la Investigación

                        1.7.1 Método Deductivo-Inductivo

                  1.8 Tipo de investigación

CAPÍTULO II. Marco Teórico

                2.1 Marco Referencial o Antecedentes

                2.2 Marco Contextual

                2.3 Marco Conceptual

CAPITULO III. Desarrollo de la Investigación

                   3.1 Graficas

                   3.2 Interpretación de las Graficas

Conclusiones

Bibliografía

Anexos

INTRODUCCIÓN

Un tema que nos atañe a todo en México es la Reforma Laboral y poco se habla de ello entre la juventud, por lo que te invito a leer sobre este tema  y crearte un juicio personal sobre lo que ésta representa para todos los mexicanos pues gran parte de nosotros en algún momento de nuestra vida estaremos  sujetos a una relación laboral por lo que debemos analizar si la reforma laboral nos beneficia o perjudica.

Hay que señalar también que esta reforma laboral se aprobó gracias a un nuevo mecanismo incorporado a la Legislación Mexicana, conocida como iniciativa preferente, por medio del cual el Congreso tiene la obligación de discutir en un periodo de treinta días en cada una de las Cámaras, iniciativas que le envíe el Poder Ejecutivo; así que a lo largo de 40 años los factores nunca estuvieron en condiciones de llegar a acuerdos y por medio de este mecanismo se pudo reformar la Ley Federal del Trabajo.

CAPÍTULO I

ELEMENTOS ESTRUCTURALES DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

1. Justificación e importancia del tema

A raíz de debates entre Obreros y Organizaciones Patronales surge la necesidad reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y es por tal motivo que nuestro equipo de investigación se da a la tarea de indagar a grandes rasgos uno de los temas más polémicos en la actualidad (“Que Progreso tiene en términos de Salario, empleo y desempleo la aplicación de la reforma laboral en Tijuana desde el 2012”). No obstante el solo hecho de hacernos la pregunta “¿Si en realidad era necesaria una reforma laboral en estos tiempos?” o “¿Que busca el gobierno con la reforma laboral?” nos lleva a un sin fin de inquietudes, sobre las cuales en esta investigación se puntualizaran los objetivos principales, causas, motivos, etc. por el cual en el último sexenio fue aprobada la actual reforma laboral en México para que así con esta investigación podamos ayudar, asesorar y dirigir a la gente que se encuentra a nuestro alrededor. La reforma laboral es un tema que se relaciona con otras carreras aparte de Lic. En Contaduría, una de ellas es Lic. En Derecho. Haremos la investigación de una manera clara y precisa para que sea entendible tanto como para un estudiante de nuevo ingreso hasta para uno que esté a punto de finalizar su carrera en la Facultad de Contaduría y Administración y así pueda consultarla, apoyarse, nutrirse, estudiarla de manera sencilla. Esta investigación sobre la reforma laboral en Tijuana nos enriquece en nuestra formación profesional de diferentes formas, una de ellas es saber cómo desarrollarnos en el campo de la investigación, expresarnos de manera correcta y clara, facilidad de palabra para entrevistar a personas de altos niveles ejecutivos, etc. Con respecto a las soluciones que podríamos ofrecer o proponer ante los problemas presentados serían: Que se consideren nuevas formas de contratación para ayudar no solo al patrón sino también al trabajador, Que los trámites en la Junta de Conciliación y Arbitraje se agilicen para dar solución a los problemas laborales.

1.  Planteamiento del Problema  

¿Reforma laboral?

Desde 1970, México no había llevado a cabo una reforma laboral de tal impacto como la que el 1 de septiembre envío al Congreso el presidente Felipe Calderón.

Según representantes de la OCDE en México, de ser aprobada esta reforma se incrementaría 4% el Producto Interno Bruto del país, aspecto que suena alentador para la economía nacional; sin embargo, esto no es más que un indicador pobre si nos comparamos con otras economías del mundo que han dejado a un lado los debates políticos y han incrementado su productividad a través de su mano de obra.

´´En México, seguimos teniendo una relación obrero-patronal inequitativa, con condiciones laborales deprimentes; la paga de nuestra mano de obra es irrisoria en comparación a las horas laboradas (no por algo en otros países se sorprenden de la cantidad de horas que un mexicano pasa en el trabajo), adicional a que contamos con sindicatos mal organizados y que no benefician a sus agremiados´´ (MA. Mónica Hernández Urrutia, 2012)

1.2.1 Bases suficientes que fueron generando intereses en materia de Organizaciones Patronales.

Durante los años 30 al 70 se dio un fenómeno llamado modelo de sustitución de importaciones, también llamado industrialización liberada el cual pone énfasis en el papel directivo del estado en proceso de crecimiento, llevando a este un segundo periodo llamado modelo neoliberal y es dentro de este último que surgen necesidades de calidad y productividad superiores a las que se manejaban en los años 85-90, que eran requisitos fundamentales ante la globalización de economías y la apertura de nuevos mercados, para ser competitivos. Es por eso que acuerdo a las Organizaciones Patronales, habría que flexibilizar las relaciones laborales para ser competitivos, además de implantar una coherencia y funcionalidad entre mercado abierto y flexibilidad.

Es decir, la rigidez laboral seria contradictoria con el nuevo modelo económico. Por otro lado, la necesidad de flexibilizar la legislación laboral tiene que ver con la competencia internacional por la inversión productiva, los capitales internacionales buscarían entorno jurídico laboral flexible, de otra manera como arribarían al país en cuestión. Pero el argumento de fondo tiene que ver con la concepción neoliberal de lo que es una relación laboral.

Esta es una relación individual y lo colectivo es solo la agregación de  los individuos, los niveles salariales y el empleo surgiría de ese juego espontaneo entre oferta y demanda sin restricciones institucionales, que distorsionarían los mercados a través de reglas que finalmente sería contraproducente para todos, porque limitarían la capacidad de decisión libre y racional de los actores para emplearse u ofrecer empleo implicaría elevación de las empresas. Es decir, la flexibilización de las relaciones laborales seria parte  del proyecto de dejar que se autoconstruya una sociedad neoliberal regida por la decisión individual que busca maximizar la relación entre costo y beneficio y con esto elige en consecuencia los cursos de acción.

Un derecho laboral muy reglamentado y protector iría en contra de estos ajustes automáticos que deberían de darse entre oferta y demanda de trabajo, con la fijación no voluntaria de los salarios y el empleo sino con base en las condiciones de mercado. Con eje central en la idea de flexibilización del mercado de trabajo, el concepto de flexibilidad del mercado de trabajo, el concepto de Flexibilidad se amplía a los ocupados dentro de  los procesos de trabajo y a la forma de dirimir las disputas  en  la justicia  laboral, que se extiende al cuestionamiento  de  los derecho de  huelga, contratación colectiva y asociación.

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