Sistema de remuneración
Enviado por middely • 4 de Diciembre de 2012 • Tesis • 524 Palabras (3 Páginas) • 631 Visitas
CAPITAL HUMANO UNIDAD 6
6.1 SISTEMA DE REMUNERACIÓN
Existen tres tipos de sistemas de remuneración, que en líneas generales son utilizados, con las modificaciones del caso en particular:
1. Salario por Tiempo Fijo:
Se le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente de cualquier otro tipo de premio, gratificación, viático, etc., conforme a lo establecido por la ley de contrato de trabajo (salario mínimo vital y móvil).
2. Destajo
Los ingresos están directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se paga una " tarifa por pieza", por cada unidad que produce.
3. Basado en la producción:
Se recompensa al empleado por medio de un porcentaje de salario como premio, que equivale al porcentaje en que su desempeño superó el nivel de producción.
Como establecer los niveles de remuneración
Paso 1: realizar una encuesta de sueldos
Paso 2: Determinar el valor de cada puesto
6.2 Pasos para determinar una remuneración
El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna consta de 4 pasos:
Paso 1: realizar encuestas de los sueldos
Paso 2: determinar el valor de cada puesto
* Métodos de evaluación de cargos
1. Método de escalonamiento o jerarquización
2. Métodos de categorías predeterminadas
3. Método de comparación de factores
4. Método de evaluación por puntos
Paso 3: Agrupar los puestos similares en grados de remuneración
Paso 4: Asignar valor a cada grado de pago
6.3 REMUNERACIONES BASADAS EN COMPETENCIAS
Si una empresa decide manejarse con un esquema de competencias las remuneraciones deben también relacionarse con estos conceptos.
Se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:
Es un mecanismo que permite objetivisar y cambiar el foco de las remuneraciones.
Las remuneraciones NO se basan en criterios de antigüedad, sino que en las competencias requeridas por el perfil y el desempeño demostrado por la persona.
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