Politica Mexicana

desventajas obtendrá Lockheed Martin al utilizar equipos virtuales?

Muchas veces en que los usuarios tengan dudas en el manejo de estos nuevos equipos, alguna falla el momento de estar en operación.

7.- ¿Posibles problemas al utilizar equipos virtuales?

Fallas en el sistema, inconsistencias en el envió de datos, mucho tiempo de espera, posibles virus que afecten la información, etc.

8.- ¿Capacitación especifica que reciben los equipos virtuales?

Los Usuarios reciben una serie de asesoría y capacitación adecuada para manejar los equipos virtuales de la mejor manera y evitar errores.

9.- ¿Brenda y Martin podrían llegar a un resultado satisfactorio?

Si, si se saben complementar bien y cada uno toma su respectivo rol.

CAPÍTULO 5

“PREGUNTAS”

1.- ¿En qué se diferencia las empresas de búsqueda de ejecutivos de las agencias de empleos tradicionales?

En que se concentran en varios enfoques del reclutamiento la administración de la carrera.

2.- ¿Cómo funcionan las presentaciones realistas del puesto (RJP)?

Dependen de las metas de organización, de las condiciones del mercado de trabajo y de las especificaciones del puesto que se va a cubrir.

3.- ¿Cuáles son las razones por las que un empleado con Maestría en Administración dejaría a su primer empleador?

Puesto que el empleado ha crecido de manera profesional y en ese lapso tiene la suficiente capacidad de conseguir un mejor puesto.

4.- ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cubrir vacantes con personal de fuentes internas?

Las ventajas son muchas puesto que es personal interno propio de la empresa, el cual esta adiestrado específicamente para cumplir sus actividades, no tienen la necesidad de desgastarse en un nuevo reclutamiento de personal.

5.- ¿Cómo son los ejecutivos retirados de cualquier organización?

Claro que podrían ser útiles y de gran ayuda, ya que cuentan con una amplia experiencia dentro de la organización.

6.- ¿Mencione razones de tendencias en los programas de administración de carrera profesional?

Las razones son por que la selección de personal es más

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