Resumen de la película El juego de la Fortuna
Enviado por Alexa Castellanos • 7 de Febrero de 2022 • Resúmenes • 374 Palabras (2 Páginas) • 8.619 Visitas
UNIVERSIDAD PANAMERICANA
Facultad de Ingeniería y Ciencias Aplicadas
Ingeniería en Sistemas y Tecnologías de la Información y la Comunicación
Física General
[pic 1]
Resumen de El Juego de la Fortuna
(Resumen de Película)
Arlett Alexandra Castellanos Chán (000101795)
Petén, Guatemala, junio 2021
Resumen de El Juego de la Fortuna
(Resumen de Película)
Arlett Alexandra Castellanos Chán (000101795)
Ing. Fabiola Beatriz Ramirez Pinto
Petén, Guatemala, junio 2021
El Juego de la Fortuna (resumen)
Un grupo de béisbol llamado Oakland, pasa por una serie de problemas con respecto a los jugadores y con el éxito que no están logrando. Este equipo está a cargo del gerente Billie Bean, quien anteriormente fue un excelente jugador, y el cuál es reclutado por el caza talento de los Oakland, sin embargo, por su bajo rendimiento en el equipo decidió convertirse en administrador del equipo. La tarea como administrador de Beane es sacar a su equipo adelante, tomando en cuenta una serie de limitaciones, primero que este no puede contratar a jugadores estrellas debido a que no posee suficiente capital, además sus mejores jugadores han sido comprados por equipos con buena situación económica. Beane al andar buscando regatear a jugadores de otros equipos conoce a Peter Brand, y ve en él que puede proporcionar una gran ayuda a su equipo. Peter Brand es un economista, que puede utilizar la estadística y relacionarla con el béisbol, sacando así el mayor provecho de esta. Con la unión de estos personajes el equipo de Oakland dio un cambio radical, debido a que Beane, tomaba decisiones que parecían equivocas para algunos de los integrantes del equipo, no obstante, los resultados al principio no eran los mejores, pero al pasar el tiempo el equipo de los Oakland, fue alcanzando resultados sorprendentemente eficaces cambiando así la manera de jugar béisbol.
Como parte de la estadística podemos ver a Peter Brand, clasificando a cada jugador para saber cuáles eran sus cualidades y cuáles se debían de mejorar, de hecho, ese fue la estrategia de Beane, para que el equipo pudiera ganar partidos, utilizarían a jugadores seleccionados no tan buenos, pero que tenían habilidades en ciertas cosas (en posiciones dentro del juego), y sólo que entrenaran en lo que no eran tan habilidosos, para garantizar el éxito en sus siguientes juegos.
...