Ética en la filosofía organizacional

[pic 1]Unidad 2 Actividad 2. Ética en la filosofía organizacional.

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                      Lic. Mercadotecnia Internacional

       Asignatura: Ética

                   Alumno: Edgar Iván García Avalos

   Docente: Angelly Zacatenco Ixtlahuaca

                  Grupo: ETI-2001-B2-007

Introducción:

A continuación se inicia la actividad 2 de la Unidad 2 de la asignatura de Ética.

El objetivo es dar a conocer que es la Filosofía organizacional de una empresa, esta Filosofía organizacional es establecida por los altos rangos de una organización, con el objetivo de lograr las metas tomadas en conjunto por los integrantes de la organización, basándose en sus principios éticos como: valores, reglas, creencias y procedimientos. El propósito de este documento es dar a explicar los aspectos éticos de las empresas reflejándose en su filosofía organizacional.

Desarrollo:

Empresa Cliento  (1)

La filosofía organizacional de Cliento se basa en sus valores, como el equipo es el más importante y que nadie ni nada tiene más valor que el equipo trabajando junto para un mismo fin. Como misión es buscar la confianza sus clientes, busca lograr oportunidades de crecimiento para ellos y sus clientes conectándose de diferentes perspectivas para generar entusiasmo y perseverancia. A su vez no deja de aprender como empresa tiene el compromiso de estar actualizándose al máximo para ella y sus clientes. Pone en claro el reconocimiento de su organigrama mostrando a su equipo de trabajo. Respecto a su procedimiento de selección de personal elige tener un equipo de jóvenes apasionados y entusiastas.

Empresa iProspect (2)

El objetivo de iProspect es sobresalir basándose en su experiencia como empresa de marketing digital de manera objetiva con datos, conocimientos y tecnología en los medios de internet. La misión de iProspect es convertir las intenciones de sus clientes en acciones, haciendo que sus negocios crezcan  generando resultados inmediatos a gran escala.

 Su visión es tener una estrategia clara y consistente ya que para ellos esta es la clave del éxito, debido a que en el comercio electrónico hay varios desafíos para las marcas, para iProspect es prioridad evolucionar constantemente sus estrategias.

Conclusión:

De acuerdo a mi reflexión creo que toda empresa para ser diferente y sobresalir a las demás empresas debe de tener una filosofía organizacional que es la esencia de su cultura, esta filosofía se debe de basar en declaraciones formales, en políticas, en objetivos y en valores por parte de su fundador, de la actual dirección o de los empleados en la cual se deben de regir por reglas, procedimientos o normas de ética, ya que estas cuestiones guían a sus empleados para que estos se sientan parte de la organización, ya que ellos como empleados profesan los mismo valores, procedimientos o normas y con esto logren hacer la mejor toma de decisiones, con estas creencias se crea una buena cultura organizacional y ambiente de trabajo. La empresa con el propósito de informar a todo el mundo sobre sus prácticas organizacionales, tales como el compromiso hacia sus empleados, los cuales deben seguir y difundir este código de ética para que la empresa pueda ser reconocida e influenciar a sus clientes, siendo así esta una mirada externa de como los clientes ven a la organización basándose en su creencias, normas y valores. Otras de las cosas con las que una organización debe de contar son sus principios, valores sociales y ética, también para saber hacia dónde va la organización debe tener una visión y contar con una misión que es la razón de ser de cada organización, para que no se pierda el objetivo este puede ir cambiando de acuerdo a las necesidades empresariales, con esta filosofía se establece la planeación estratégica que como organización se busca el logro de las metas propuestas, estas metas dan la identidad de las organizaciones que es donde los inversionistas o clientes ponen su mirada para confiar en las organizaciones y donde su misión y visión perduran.

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