Actividad 2 Ética en la filosofía organizacional

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ÉTICA

Unidad 2

Actividad 2

Ética en la filosofía organizacional

Medina Flores Ximena Itzel

Investiga en el área de recursos humanos de la empresa donde laboras o de una empresa de la localidad, cuáles son los principios éticos con los que se guían.

Actualmente me encuentro trabajando para una empresa trasnacional de telecomunicaciones, y en el área de recursos humanos me proporcionaron los siguientes principios éticos bajo los cuales se rige, los cuales también se pueden encontrar en su página de internet.

En AT&T nos guiamos por un conjunto de valores fundamentales, los cuales refuerzan nuestra estrategia para cumplir con nuestra misión. El Código de Conducta Empresarial es la compilación de nuestros valores fundamentales, establece las pautas y expectativas sobre la forma en que hacemos negocios, operamos e interactuamos con los clientes, proveedores, accionistas y entre nosotros. Mantenemos los más altos estándares; un empleado de AT&T o un proveedor que actúe en nombre de AT&T, no puede participar en ningún tipo de soborno. Cumplimos con prácticas empresariales éticas en todo el mundo. Eso significa siempre hacer lo correcto y operar con integridad, transparencia y honestidad en todo lo que hacemos. Las violaciones pueden dar lugar a medidas disciplinarias, las cuales pueden incluir hasta la terminación de la relación laboral.

¿Qué es cultura empresarial y cultura organizacional? Se breve en la respuesta

La cultura empresarial es, el conjunto de valores, normas, creencias, estándares al actuar y creencias que se tiene en una organización y bajo las cuales se rigen los miembros de esta para mantener un prestigio dentro del sector económico.

La cultura organizacional al igual que en la cultura empresarial es un conjunto de creencias, valores, actitudes, que existente entre los grupos de una organización sin la necesidad que el giro de esta sea de carácter empresarial, con el único objetivo de funcionar de manera correcta.

¿Cuál es la diferencia entre cultura organizacional y clima organizacional?

Como ya lo mencioné la cultura organizacional es un conjunto de valores y creencias que se tienen para buscar el correcto funcionamiento de la organización, mientras que el clima organizacional es el ambiente que se tiene dentro de esta, es el conjunto de sentimientos y emociones que tienen los miembros de la organización dentro de esta.

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