7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFICAS

ENSAYO:

“LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA”

El primer habito Ser proactivo

Se dice que ser proactivo, no significa solo tomar la iniciativa significa que como seres humanos somos responsables de nuestra propia vida, y responsables de nuestros actos.

Las personas proactivas son capaces de estimular sus emociones, que sus emociones no dependen de lo que digan los demás de él, sus emociones están basadas en valores nosotros somos responsables de lo que nos hace daño, porque permitimos que nos dañen ciertas situaciones o comentarios, nos daña el como vemos o tomamos tal hecho.

La consecuencia de estas acciones, es que nos sirven para ir creciendo, para ir tomando conciencia de cómo manejar ciertas situaciones y no dejar que nos lastimen.

Este hábito de efectividad representa la posibilidad de asumir nuevos desafíos en un ambiente de libertad individual y responsabilidad social de la persona humana. Este es el hábito de la conciencia y conducta de responsabilidad, el que resulta determinante en cada persona para comprender sus realizaciones y frustraciones, sus retos y sus respuestas, sus ambiciones y sus logros.

El segundo habito Empezar con un fin en mente

Este habito significa siempre imaginar o pensar lo que queremos lograr y después empezar a realizarlo, nunca debemos empezar a realizar una cosa sin definir bien que es lo que queremos lograr porque al fin de esta acción podríamos toparnos con un resultado que no esperábamos

Este hábito consiste en que nuestra conducta no la debe regir el capricho ni el azar, debemos tener objetivos precisos a los cuales acercarnos: un título universitario, comprar una casa o un coche, mantener una relación armoniosa con nuestros familiares y compañeros de trabajo. Cada vez que tomemos una decisión importante debemos pensar si ésta nos acerca o nos aleja de nuestros objetivos.

Este hábito refleja el liderazgo personal y satisface plenamente la necesidad de encontrar un sentido a la propia existencia. Este es el hábito de la primera creación o creación mental, el que resulta esencial en cada persona para comprender el cumplimiento de su misión existencial. Hace posible que nuestra vida tenga razón de ser, pues la creación de una visión de lo que queremos lograr permite que nuestras acciones estén dirigidas a los que verdaderamente es significativo en nuestras vidas.

El tercer habitito Establecer primero lo primero

Este hábito explica el poder de la voluntad, es decir, cumplir con nuestras metas propuestas sin dejar cosas a un lado por flojera, de separar lo urgente y lo importante. La mayoría de las personas hacemos lo urgente y dejamos a un lado lo que realmente es importante. Este hábito de efectividad interpreta la idea de la administración personal

Y su aplicación inteligente posibilita que las Personas puedan encontrar la diferencia entre lo importante y lo urgente para ser más efectivas

Este es el hábito de la segunda creación o creación física, el que resulta básico para comprender la calidad de las decisiones y acciones en el día a día.

Consiste en distribuir nuestro tiempo sobre la base de prioridades: Hay que organizar el tiempo sobre la base de cuatro cuadrantes: urgentes, no urgentes, importantes y no importantes

Nos permite liberarnos de la tiranía de lo urgente para dedicar tiempo a las actividades que verdaderamente dan sentido a nuestras vidas. Es la disciplina de llevar a cabo lo importante, lo cual nos permite convertir en realidad la visión que forjamos en el hábito

El cuarto Habito Pensar en Ganar/Ganar

Este hábito indica que nuestras interacciones con otros seres humanos siempre deben ser de mutuo beneficio, que no existe otra opción. Nuestra relación con un cliente debe ser ganar-ganar, si yo gano y mi cliente pierde, pierdo al cliente. No existe otra opción, aunque a corto plazo otros tipos de relaciones resulten en ganancias inmediatas, a largo plazo vemos que son ineficaces y perjudiciales para ambas partes. El autor explica que si después de razonar con nuestro interlocutor no logramos un acuerdo ganar-ganar, nos queda la opción de "no hay trato".

Consiste en 6 tipos de paradigmas

El primero ganar/ganar este busca una solución en la cual todos saldremos beneficiados y se consigue cooperación y compromiso de todos para poder logarlo el Segundo gano/pierdes se basa en la obtención de nuestro fin a costa de otro sin importar que el otro pierda solo se tiene en mente el beneficio propio

El tercero pierdo/ganas se basa en la falta de voluntad propia en el cual los demás ganan, debido a una baja autoestima en la cual termino cediendo

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