ANALISIS GRID GERENCIAL.

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR

ANALISIS GRID GERENCIAL

Analizando los resultados de Jessica Salazar se determinó que obtuvo un puntaje de 8 en preocupación por las personas y de 8 en preocupación por la producción, lo cual indica su estilo de liderazgo corresponde al Estilo Mediador. Busca lograr los objetivos mediante la organización entre el trabajo y el mantenimiento de un ambiente satisfactorio, balance perfecto entre necesidades del personal y objetivos de producción, empuje para obtener el trabajo deseado y otorgar lo suficiente para mantener la moral deseada y el “mediador” trata de ser justo sin meterse en problemas, busca quedar bien con la gente y con la producción.

ELABORADO POR: ANDRES JACOME  

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ANALISIS GRID GERENCIAL

Analizando los resultados de Karina Pacheco se determinó que obtuvo un puntaje de 7 en preocupación por las personas y de 12 en preocupación por la producción, lo cual indica su estilo de liderazgo corresponde al Estilo Mediador. Busca lograr los objetivos mediante la organización entre el trabajo y el mantenimiento de un ambiente satisfactorio, balance perfecto entre necesidades del personal y objetivos de producción, empuje para obtener el trabajo deseado y otorgar lo suficiente para mantener la moral deseada y el “mediador” trata de ser justo sin meterse en problemas, busca quedar bien con la gente y con la producción.

ELABORADO POR: ANDRES JACOME  

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ANALISIS GRID GERENCIAL

Analizando los resultados de María Fernanda Cazar se determinó que obtuvo un puntaje de 7 en preocupación por las personas y de 9 en preocupación por la producción, lo cual indica su estilo de liderazgo corresponde al Estilo Mediador. Busca lograr los objetivos mediante la organización entre el trabajo y el mantenimiento de un ambiente satisfactorio, balance perfecto entre necesidades del personal y objetivos de producción, empuje para obtener el trabajo deseado y otorgar lo suficiente para mantener la moral deseada y el “mediador” trata de ser justo sin meterse en problemas, busca quedar bien con la gente y con la producción.

ELABORADO POR: ANDRES JACOME  

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ANALISIS GRID GERENCIAL

Analizando los resultados de Karla Zapata se determinó que obtuvo un puntaje de 13 en preocupación por las personas y de 7 en preocupación por la producción, lo cual indica su estilo de liderazgo corresponde al Estilo Paternalista. Centra la atención en el personal, desea satisfacer todas sus necesidades, busca generar un ambiente cordial y amistoso, la producción y objetivos se encuentran en  segundo plano, la producción no debe generar conflictos y  malas relaciones y da libertad de acción y decisión a sus colaboradores

ELABORADO POR: ANDRES JACOME  

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ANALISIS GRID GERENCIAL

Analizando los resultados de Adrián Pazmiño se determinó que obtuvo un puntaje de 14 en preocupación por las personas y de 15 en preocupación por la producción, lo cual indica su estilo de liderazgo corresponde al Estilo participativo. Los objetivos de la organización se tratan de lograr de común acuerdo con el personal, se fomenta el trabajo en equipo, las relaciones en la organización se caracterizan por la confianza y el respeto, integración y alimentación de los objetivos de la organización con las necesidades del personal y preocupación por la producción y por el personal.

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