Grid Gerencial
Enviado por alineva09 • 2 de Septiembre de 2014 • 410 Palabras (2 Páginas) • 412 Visitas
GRID GERENCIAL
El nivel medio debe poseer habilidades tanto técnicas (propias del giro de la empresa) como humanas, para ser efectivamente, ese “puente” entre el nivel operativo y la dirección de la empresa.
El grid gerencial es la herramienta que le permite visualizar el equilibrio entre su orientación hacia las personas y hacia la producción.
SUPERVISION
Supervisión es la acción y efecto de supervisar, un verbo que supone ejercer la inspección de un trabajo realizado por otra persona.
Liderazgo Autoritario: Este tipo deliderazgo se caracteriza por el líder que trata de mantener el cumplimiento de objetivos mediante el ejercicio de la autoridad rigurosa.
Liderazgo Complaciente: En este tipo de liderazgo nos encontramos con el líder que intenta tener la aprobación de todos o de estar bien con todos.
Liderazgo por Conveniencia: Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que persigue sus objetivos personales antes que los objetivos del grupo o de la organización.
Liderazgo Independiente: Este tipo de líder se caracteriza por ser autosuficiente, suele hacer las cosas de manera aislada.
Liderazgo Comprometido: Este es el tipo de liderazgo que necesita toda organización. En este tipo de liderazgo, el líder está comprometido con pasión y vocación con las responsabilidades que tiene a su cargo.
ARTICULO 123
DIFERENCIAS ENTRE APARTADO A Y B
En el apartado A se alude a los trabajadores del sector privado, sus derechos, obligaciones y su régimen jurídico
En el apartado B, se alude a los trabajadores del sector público, o sea, de las dependencias del Poder Ejecutivo y los demás poderes, incluido en algunos casos el poder judicial.
diferencias:
el derecho de huelga en el apartado A es más efectivo que en el del apartado B
es mejor el régimen de vacaciones en el apartado B que en el A
el procedimiento laboral es distinto en ambos apartados
los trabajadores de apartado A tienen seguro social provisto por el IMSS, los trabajadores de apartado B tienen su seguro social provisto por el ISSSTE, salvo ciertos casos de excepción
en el apartado B el patrón tiene más prerrogativas en materia de despido, en el apartado A el trabajador tiene más prerrogativas en materia de despido.
ARTICULO
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