APPLE Y LA IMPORTACIA DEL LIDER

¿Cómo crees que Steve Jobs ha ejercido su liderazgo en Apple? ¿Compartes este tipo de dirección? Investiga algunos rasgos más sobre el estilo de dirección de Steve Jobs.

Steve Jobs mientras fue la cabeza de Apple se caracterizo por dirigir su negocio de una manera sobresaliente, y baso su direccionamiento en estrategias como escuchar y empoderar a sus colaboradores a quienes les pedía exponer los problemas del área de la cual eran encargados, así como también explicar los avances en el desarrollo de nuevos proyectos, otra de las características como líder Apple fue su postura firme donde no aceptaba la mediocridad, por lo que era exigente con sus empleados, entendiendo que no todo podía ser perfecto. Por otro lado, baso su estrategia de mercadeo en convencer a sus colaboradores, que Apple no vendía productos, sino sueños, basados en productos simples pero funcionales eliminando lo innecesario e innovando constantemente, lo que llevo a la compañía a ser líder mundial en ventas, siendo una de las compañías en el mundo con mayor número de adeptos y seguidores fieles a la marca, por lo que creo que el tipo de dirección que desarrollo para su compañía fue el adecuado ya que Apple desde que sus inicios tuvo el mismo modelo de dirección, lo que llevo que la compañía a adaptarse de manera perfecta a este tipo de liderazgo con el tiempo.

Pero también creo que no todas las compañías pueden adoptar este tipo de dirección ya que depende también de la óptica e ideología en el que se desarrollo la empresa desde su creación y a las características de cada persona como líder, para el caso de Steve Jobs funciono dado a sus rasgos como líder innato y su carisma, que a su vez lo llevo a ser en muchas ocasiones autoritario en sus decisiones a pesar que se caracterizaba en trabajar en equipo, lo que genera que el equipo de trabajo se desmotive y se genere presión al buscar cumplir los objetivos impuestos por el directivo que pretende obtener llegar a las metas rápidamente con los mejores márgenes sin tener en cuenta la parte humana de sus colaboradores.

En tu opinión, ¿Cuáles son los riesgos, si los hay, de un liderazgo como el desempeñado por Jobs?

Como lo señale en el punto anterior creo que todos los tipos de dirección tiene sus riesgos los cuales van muy ligados al tipo de negocio, al entorno de la compañía y a los rasgos de personalidad de cada líder, por lo que considero que cualquier tipo de liderazgo puede llegar a ser exitoso o no, para este caso creo que el riesgo más alto es el de pasar por encima de las ideas y opiniones del equipo de trabajo desmotivándolo al basar la toma de decisión exclusivamente en un marco de resultados económicos dejando a un lado el interés humano por los empleados

Sin duda Jobs fue un personaje con carisma y un visionario.

...