Administacion

Te imaginas dentro de tu organización, diciendo, oigan, yo estoy Integrando?

¿Qué pensarán de ti?

Si me imagino dentro de una organización integrando y pues pensarían de mi que podría ser un buen líder.

95. ¿Por qué crees que el proceso administrativo, necesita una etapa llamada

Integración?

El proceso administrativo necesita de la integración porque atreves de ella se pueden llevar buenas relaciones entre los compañeros de trabajo. Esto conlleva a un mejor desarrollo de las labores cotidianas por el buen clima organizacional.

96. ¿Alguna vez te has capacitado para llevar a cabo una tarea?

Si tuve un par de oportunidades de dirigir un grupo y para esto me toco tener una capacitación.

97. Busca en el diccionario más cercano que te encuentres la palabra integración

y anota el significado aquí. Si no tiene relación o sentido, busca en los libros de

administración lo que significa la CAPACITACIÓN O ENTRENAMIENTO.

1. Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

2. Concretamente, la capacitación:

- busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,

- en función de las necesidades de la empresa,

- en un proceso estructurado con metas bien definidas.

La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente.

Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto.

3. “Se entiende por capacitación el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, a la mejor prestación de servicios a la comunidad, al eficaz desempeño del cargo y al desarrollo personal integral. Esta definición comprende los procesos de formación, entendidos como aquellos que tienen por objeto específico desarrollar y fortalecer una ética del servicio público

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