Administracion De Salarios

INTRODUCCION

El siguiente trabajo se realiza buscando la orientación al nuevo conocimiento del tema, conoceremos aspectos básicos, términos y demás complementos que serán de mucha ayuda a lo largo del desarrollo del módulo.

En este trabajo de reconocimiento, como su nombre lo dice conoceremos las partes del curso académico mediante un mapa conceptual , además conoceremos en base a la lectura realizada las nociones de salarios a través de la historia, definiciones, términos y demás conceptos que nos ayuden a interpretar de manera clara y precisa el modulo, reconoceremos a nuestros compañeros de grupo colaborativo, con el fin de desarrollar los conocimientos iniciales de los estudiantes que darán inicio al curso ADMINISTRACION DE SALARIOS.

MAPA CONCEPTUAL

COMENTARIO SOBRE LA LECTURA “ANTECEDENTES DEL SALARIO EN EL MUNDO”

Desde los inicios de la humanidad ha surgido la necesidad de intercambios y negociaciones, gracias a estos pactos es que las sociedades y culturas han de cierta forma evolucionado. Desde pieles, carnes, comidas y entre otros han sido objetos de intercambio por parte de pago, lo mismo sucedía a la hora de cambiar mano de obra por alimentos. Esta fueron las primeras nociones de salarios en el comienzo de la historia.

En la edad antigua es la información más antigua de las primeras formas de salario, los trabajadores hacían su labor días enteros para que al final del día recibieran lo que era llamado “sila”. De igual forma como habían clases de trabajos habían clases de salarios en este variaba la cantidad por alimentos dados.

A medida que el mundo va pasando tanto términos como la misma sociedad han cambiado, pues ya no se trabaja por una “sila” sino por una quincena o por un llamado salario. El punto es que así hayan pasado miles de años, la necesidad de una mano de obra, para cualquier organización, industria pequeña o mediana empresa es imprescindible de una u otra forma son necesarios los empleados y estos trabajan por un incentivo. Cabe aclarar que en las empresas a mayor producción, mayor trabajo y por esta razón debe aumentar la planta de empleados estos deben estar jerárquicamente organizados creando así los niveles salariales.

Existen muchos tipos de trabajos, trabajos donde se trabaja mucho y se gana poco, trabajos donde se trabaja poco y se gana mucho y trabajos donde la carga es relativamente equivalente al salario. Las normativas y leyes vigentes no es que sean muy justas por así decirlo con el trabajador pero yo como empleada que soy, debo reconocer que con relación a tiempos anteriores algunos aspectos de los derechos del trabajador han cambiado y mejorado muchísimo, los compensatorios, los pagos adicionales de domingos y festivos, las remuneraciones de

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