Administracion Definion, Casiflificacion Y Aportes De Elton Mayo

ADMINISTRACION GENERAL

DIANA CAROLINA LOPEZ RAMIREZ

NC. 130204

Que es administración?

La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de recursos y las actividades de trabajo, con el propósito de lograr objetivos o metas de manera eficaz y eficiente.

Administración Científica: Es el esfuerzo de aplicar métodos relacionados con la ciencia a los problemas que prestan la administración para lograr una mayor eficiencia industrial. La administración con aporte científico surgió a raíz de la necesidad de la industria elevar su productividad, fue asi como Frederick W. Taylor llego a la conclusión que la única manera de elevar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores.

Administración como Arte: Es una de las artes creativas porque organiza y utiliza el talento humano, al saber cómo hacer algo y tomar decisiones en vista de la realidades de una situación, los administradores trabajaran mejor si hacen uso de sus conocimientos, virtudes, habilidades y destrezas para obtener un resultado efectivo.

Administración filosófica: Son una combinación de ciencias y practicas destinadas a lograr una mejor ejecución. El administrador debe tener una ética profesional que lo hace formar como una clara idea de los compromisos de su profesión e ir consagrado al servicio de un interés público. La administración si hay algo q merece cuidado es la persona humana, esta afirmación moral proporciona dignidad y valora la profesión administrativa. Se requiere de tomar decisiones que irán en búsqueda de relaciones psicológicas y sociales que estimen convenientes en la atmósfera general económico q lo rodea.

Aportes del Sr. Frederick W. Taylor: Aplico los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar una elevada eficiencia industrial. Los métodos aplicados a esta ciencia son la observación y la medición, el inicio una escuela de administración científica, tuvo muchos seguidores y provoco una verdadera revolución a los pensamientos administrativos de su época. Su preocupación inicial fue tratar de eliminar el fantasma del desperdicio y de las pérdidas sufridas por las empresas estadu nidenses, y elevar los niveles de productividad mediante métodos y de técnicas de ingeniería industrial.

Aportes del Sr. Henry fayol: Es conocido por exponer sus libros en obras que publico a lo largo de su carrera. Fue creador de un gran número de artículos, aparte desarrollo un modelo administrativo de gran rigor, dividió las operaciones industriales y comerciales en 6 grupos (fusiones técnicas, administrativas, comerciales, financieras, de seguridad y contable) y además estableció 14 principios entre los cuales (división del trabajo, autoridad responsabilidad, disciplina, unidad de mando, etc.).

Aportes del Sr. Elton mayo: Su interés primordial fue estudiar en el trabajador los efectos psicológicos que podrían producir por las consideraciones físicas del trabajo y relación con la producción. Llevo a cabo un experimento que tenía como objetivo determinar la relación entre la satisfacción del hombre y la eficiencia de los obreros en la producción. Dividió su experimento en 2 fases: fase 1. Inicio estudios para verificar la correlación entre productividad e iluminación en el área de trabajo, fase 2. Registró la producción de cada obrero durante 2 semanas en su área original sin que lo supiesen y demostró que el aspecto psicológico y la comunicación son de gran importancia en las tareas administrativas. Pudo comprobar que si el trabajador se sentía bien seria más productivo y eficiente.

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