Administración del Capital Humano

DISEÑO DE PUESTO

OBJETIVO Y TECNICAS DE ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

DESCRIPCION DEL PUESTO

RECOPILA.CION DE INFORMACION PARA EL ANALISIS Y DESCRIPCION DEL PUESTO

TECNICAS PARA EL DISEÑO DE PUESTOS

Diseñar un puesto es un proceso que tiene la finalidad de determinar la naturaleza de un puesto de trabajo, señalando sus actividades, funciones y objetivos.

Observación.

Entrevistas.

Conocimiento de las necesidades del puesto.

Determinar metas y objetivos.

El objetivo principal del análisis de puestos es conseguir definir y acotar las responsabilidades del trabajador.

Los fines son reclutar a miembros potenciales.

Establecer requisitos a satisfacer.

Evitar riesgos de trabajo.

Eliminar duplicidades de trabajo.

Coordinar las tareas.

Establecer sistemas de productividad.

La descripción del puesto es una práctica que consiste en poner en el panel de trabajo las funciones y responsabilidades detallando las misiones, objetivos y capacidades para el trabajo.

Actividades laborales.

Máquinas y

Herramientas.

Equipo de infraestructura.

Habilidad y competencia

Desempeño del empleado en la posición.

Son las metas hacia las cuales  se dirige la organización. Los analistas estudian la organización, sus objetivos, sus características, sus insumos (personal, materiales y procedimientos). Todo esto con fin de obtener y lograr el éxito. Con seis principales puntos los cuales son:

Asegurar

Identificar

Escoger

Reunir y Organizar

Revisar

Desarrollar

Las técnicas requieren elementos organizativos relacionados con la eficiencia, ambientales (habilidades, disponibilidad de los empleados y entorno social) y conductuales (autonomía y responsabilidad).

Rotación de puestos.

Inclusión de puestos.

Enriquecimiento del puesto.

Equipos de trabajo.

Calidad de vida en el trabajo.

Bajo nivel de especialización.

Alto nivel de especialización.

Grupos autónomos de trabajo.