Administración del Capital Humano
Enviado por patch0803 • 20 de Marzo de 2019 • Ensayos • 761 Palabras (4 Páginas) • 127 Visitas
Oscar Alexis cruz cespedes
Administración del Capital Humano
Norma Georgina Martell Martínez
Reseña
BENÍTEZ, KARLA TATIANA Consideraciones sobre la Gestión del Talento Humano: El enfoque del Mercadeo Interno Visión Gerencial, núm. 2, julio-diciembre, 2005, pp. 91-98 Universidad de los Andes Mérida, Venezuela
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Administración
UES LA PAZ
INTRODUCCION
En la administración es de suma importancia hacer crecer todo el talento humano en cualquier tipo de organización.
Para que una organización este en completa función se debe asignar a todos los elementos existentes un cargo de acuerdo a sus habilidades y competencias dependiendo las necesidades de la organización, internas y externas.
La importancia de un enfoque radica como un elemento vital para el éxito organizacional, se trata de mantener satisfechas las necesidades de los trabajadores para que logren su meta de productividad, y logren la meta prevista tanto personal como organizacional.
En términos centrales el talento humano es lograr competencias concretas en los individuos para una satisfacción con el enfoque de productividad.
Resumen de la obra
El talento humano constituye el activo más valioso de las organizaciones, por ello es necesario evaluar cuáles son las distintas formas de gestionarlo en las organizaciones, para ello se debe revelar la concepción del hombre desde el punto de vista de las distintas escuelas del pensamiento administrativo y los nuevos enfoques en la materia.
Dentro de este punto redacta que el ser humano como persona física es lo más importante dentro de una organización, ya que sin él no se podrían llevar las actividades con enfoques a materias de trabajo.
Consideraciones sobre la Gestión del Talento Humano: El enfoque del Mercadeo Interno
Son muchas las teorías y prácticas administrativas que se han desarrollado para gerenciar con eficiencia y eficacia el talento humano en las organizaciones, las cuales siempre han apuntado al logro de los objetivos y al éxito organizacional, a través de quienes la
Conforman, para ello se ha valido de varias escuelas del pensamiento administrativo a lo largo de la historia.
En la actualidad existen y desde sus orígenes de la administración surgen y surgieron distintas teorías para desarrollar la eficiencia y eficacia del talento humano. Para esto se necesitaron muchos estudios de evaluación de la metodología puesto que existían las objetividades científicas,
En términos la gestión del talento humano han sido muy firmes a sus bases ya que no han variado desde su creación hasta la fecha actual.
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