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igualdad de oportunidades

La igualdad de oportunidades y derechos es política de nuestra compañía. Son factores claves de crecimiento sostenible e instrumentos reales para el enriquecimiento del capital humano, fomento de la creatividad y mejora del clima laboral, lo que permite a una organización desarrollarse de forma sostenible, actual y novedosa. Es fundamental asegurarnos que ambas cosas se cumplan en todas las áreas de trabajo.

Política de Derechos en el Lugar de Trabajo

Valoramos la relación que tenemos con nuestros empleados. El éxito

de nuestro negocio depende de cada uno de los empleados que forma

parte de nuestra empresa global. Asumimos el compromiso de promover

lugares de trabajo abiertos e incluyentes, basados en derechos humanos

reconocidos en el lugar de trabajo, en los cuales se valore a todos los

empleados y se les motive para que lleguen a su mejor nivel posible.

La Política de Derechos en el Lugar de Trabajo de The Coca-Cola Company

se guía por las normas internacionales de derechos humanos, incluida

la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la

Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos

Fundamentales en el Trabajo y el Compacto Global de las Naciones Unidas.

La Política de Derechos en el Lugar de Trabajo se aplica a The Coca-Cola

Company y a todas las entidades de su propiedad o aquellas en las que tiene

una participación mayoritaria. La Compañía ha asumido el compromiso de

colaborar con sus embotelladoras independientes y de alentarlas para que

apoyen los principios de esta Política y adopten políticas similares dentro de

sus empresas.

La Política incluye los siguientes elementos:

• Libertad de asociación y negociación colectiva

• Trabajo forzado

• Trabajo infanti

• Discriminación

• Horario de trabajo y compensación

• Lugar de trabajo seguro y saludable

• Seguridad en el lugar de trabajo

• Relaciones con la comunidad y los interesados

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