Derecho De Trabajo

INTRODUCCIÓN

La OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales y de promover oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

Analizaremos los avances, desarrollos y aportes que ha dado esta organización al Derecho Internacional Público, también como al pasar de los años ha crecido de manera sorprendente pudiendo así darle equilibrio en la relaciones obreros patronales que la OIT da mundialmente, dicha organización se ha convertido en el ente catalizador y mediador de las potencialidades positivas de la clase trabajadora y un excelente canal de justicia social y humanización de las actividades productivas a nivel global.

La OIT ha seguido impulsando modelos de actualización de la formación basados en competencias necesarias para los mercados de trabajo de la región.

El Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/CINTERFOR), con su plataforma de gestión del conocimiento, ha permitido un intercambio de experiencias exitosas y de materiales incesantes, en la región y con otros países.

ORGANIZACIÒN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT), APORTES Y DESARROLLO AL DERECHO INTERNACIONAL

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo tripartito, permanente, especializado y democrático de Naciones Unidas que reúne representantes de gobiernos, trabajadores y empresarios con el objetivo de promover el trabajo decente en el mundo, procurar y fomentar la justicia social, la paz, el desarrollo social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos.

Fue creada en 1919 y es el único resultado importante que aún perdura del Tratado de Versalles, que dio origen a la Sociedad de Naciones. En 1946, la OIT se convirtió en el primer organismo especializado de las Naciones Unidas.

Es una organización integrada por representantes de los trabajadores de los empleadores y gobiernos, situados en el mismo plano. Es una organización democrática y sin importa su criterio ni sus decisiones adopta normas mediante el acuerdo y decisión de la mayoría. Es también un instrumento internacional organizado para garantizar la paz y la justicia social; por eso combate la pobreza, las desigualdades, la

violencia, la ilegalidad, y licencia moral.

La Organización Internacional de Trabajo formula normas internacionales del trabajo a través de convenios y de recomendaciones, con el fin de lograr unas condiciones mínimas en materia de derechos laborales fundamentales:

• Libertad sindical.

• Derecho de sindicación.

• Derecho de negociación colectiva.

• Abolición del trabajo forzoso.

• Igualdad de oportunidades y de trato.

• Otras normas por las que se regulan condiciones que abarcan todo el

espectro de cuestiones relacionadas con el trabajo. Asimismo, la

Organización Internacional de Trabajo presta asistencia técnica,

principalmente en los siguientes campos:

• Formación y rehabilitación profesionales

• Política de empleo

•Administración del trabajo

• Legislación del trabajo y relaciones laborales

• Condiciones de trabajo

• Desarrollo gerencial

• Cooperativas

• Seguridad social

• Estadísticas laborales

• Seguridad y salud en el trabajo

La Organización Internacional de Trabajo realiza su labor a través de tres órganos principales:

 Conferencia Internacional del Trabajo: reúne todos los años a representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de los países miembros, establece normas laborales internacionales y constituye un foro para el debate de cuestiones sociales y laborales de gran trascendencia para el mundo.

 Consejo de Administración: es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne dos veces al año en Ginebra. Dirige el funcionamiento de la OIT, establece el programa y el presupuesto y examina el incumplimiento de las normas internacionales del trabajo.

 Oficina Internacional del Trabajo: es la secretaría permanente de la OIT.

La OIT realiza labores de investigación, formación y publicación, siendo considerada como el mayor centro mundial de recursos de información, análisis y orientación en el mundo del trabajo, así como una fuente autorizada de información estadística.

Al mes de marzo de 2005, la OIT cuenta con 178 Estados miembros. Tiene su sede principal en Ginebra, Suiza, y desarrolla sus actividades a través de más de 40 oficinas exteriores en todo el mundo.

La globalización creciente de la economía mundial exige un enfoque también mundial de los principios éticos básicos y de los procedimientos políticos y sociales. La propia economía de mercado no es un sistema meramente internacional, sino que sus conexiones mundiales trascienden con mucho las relaciones entre naciones. La ética es un sistema de valores intrínsecamente mundial, no solo internacional. Este principio se recoge en un instrumento clave adoptado en 1998: la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento.

Aportes Importantes de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) al Desarrollo del Derecho Internacional

La Organización Internacional de Trabajo ha realizado innumerables aportes importantes al mundo del trabajo desde sus comienzos. La Primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington en octubre de 1919 adoptó seis Convenios Internacionales del Trabajo, que se referían a las horas de trabajo en la industria, protección de la maternidad, desempleo, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en la industria y trabajo nocturno de las mujeres.

La OIT estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francés Albert Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la secretaría permanente de la Organización. Con gran ímpetu impulsó la adopción de 16 Convenios Internacionales del Trabajo y 18 Recomendaciones en menos de dos años.

Esta primera vehemencia pronto fue moderada, porque algunos gobiernos pensaban que había demasiados Convenios, el presupuesto era excesivo y los informes muy críticos. Sin embargo, la Corte Internacional de Justicia, bajo presión del Gobierno de Francia, declaró que el ámbito de acción de la OIT se extendía también a la reglamentación de las condiciones de trabajo del sector agrícola.

Para 1925 fue creado un Comité de Expertos como sistema de supervisión de la aplicación de las normas de la OIT. Este Comité, que aún existe, está compuesto por juristas independientes responsables del análisis de los informes de los gobiernos y de presentar cada año a la Conferencia sus propios informes.

El estadounidense David Morse fue Director General entre 1948 y 1970, período durante el cual se duplicó el número de países miembros. La Organización asumió su carácter universal, los países industrializados pasaron a ser una minoría ante los países en desarrollo, el presupuesto creció cinco veces y el número de funcionarios se cuadruplicó. La OIT creó el Instituto Internacional de Estudios Laborales con sede en Ginebra en 1960 y el Centro Internacional de Formación en Turín en 1965. La Organización ganó el Premio Nobel de la Paz en su 50 aniversario en 1969.

El francés Francis Blanchard, extendió la cooperación técnica de la OIT con países en desarrollo y logró evitar el deterioro la Organización pese a la pérdida de un cuarto de su presupuesto tras el retiro de EE.UU. desde 1977 hasta 1980. La OIT desempeñó también un papelimportante en la emancipación de Polonia de la dictadura, al darle su apoyo total a la legitimación del sindicato Solidarnosc basándose en el respeto del Convenio No. 87 sobre libertad sindical, que Polonia había ratificado en 1957.

Michel Hansenne de Bélgica asumió el cargo en 1989 y condujo la OIT después del fin de la Guerra Fría. Puso énfasis en la importancia de colocar la justicia social al centro de las políticas económicas y sociales internacionales. También orientó a la OIT hacia una descentralización, con mayores actividades y recursos fuera de la sede de Ginebra.

El 4 de marzo 1999 el chileno Juan Somavia asumió el cargo de Director General. Somavia ha planteado la importancia de convertir el Trabajo Decente un objetivo estratégico internacional y de promover una globalización justa. También ha destacado el trabajo como un instrumento para la superación de la pobreza y el papel de la OIT en el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, que incluyen la reducción de la pobreza a la mitad para 2015.

Convenios más importantes de la Organización Internacional de Trabajo

1) Trabajo forzoso (1930)

Dispone la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas. Se admiten algunas excepciones, tales como el servicio militar, el trabajo penitenciario adecuadamente controlado y el trabajo obligatorio en situaciones de emergencia, tales como guerras, incendios

o terremotos.

2) Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948)

Establece el derecho de todos los trabajadores yempleadores a constituir las organizaciones que estimen convenientes y a afiliarse a ellas, sin autorización previa, y dispone una serie de garantías

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