Derecho AL Trabajo

DERECHO AL TRABAJO

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

Los derechos y deberes más importantes del trabajador son los que se detallan a continuación:

• Derechos del trabajador:

o A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.

o A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación... etc.)

o A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.

o A la integridad física y a la intimidad.

o A percibir puntualmente la remuneración pactada.

o Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

• Deberes del trabajador:

o Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.

o Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

o Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.

o No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.

o Contribuir a mejorar la productividad.

o Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Sección segunda del trabajo

Art. 35.- El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del Estado, el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su familia. Se regirá por las siguientes normas fundamentales:

1. La legislación del trabajo y su aplicación se sujetarán a los principios del derecho social.

2. El Estado propenderá a eliminar la desocupación y la subocupación.

3. El Estado garantizará la intangibilidad de los derechos reconocidos a los trabajadores, y adoptará las medidas para su ampliación y mejoramiento.

4. Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación que implique su renuncia, disminución o alteración. Las acciones para reclamarlos prescribirán en el tiempo señalado por la ley, contado desde la terminación de la relación laboral.

5. Será válida la transacción en materia laboral, siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.

6. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores.

7. La remuneración del trabajo será inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias. Todo lo que deba el empleador por razón del trabajo, constituirá crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun respecto de los hipotecarios.

8. Los trabajadores participarán en las utilidades líquidas de las empresas, de conformidad con la ley.

9. Se garantizará el derecho de organización de trabajadores y empleadores y su libre desenvolvimiento, sin autorización previa y conforme a la ley. Para todos los efectos de las relaciones laborales en las instituciones del Estado,

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