Análisis Clima laboral
Flor517Ensayo5 de Agosto de 2019
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Nunca | Casi Nunca | Algunas veces | Casi Siempre | Siempre | |
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Cargo:
Resultados obtenidos
- Propósito común
Con la calificación dada por el trabajador en estos ítems notamos que conoce bien cuáles son los objetivos de su empresa, principalmente del área en la cual labora. Además, muestra compromiso con contribuir en el cumplimiento de estos objetivos.
- Estructuras y procesos
El trabajador conoce como están organizados los puestos de trabajo en la empresa, además, cuál es su posición dentro de esta. Sin embargo, no se cuestiona en la forma en la que se desempeña en sus labores y esto puede ser debido a la falta de motivación por parte de sus superiores, como lo es la exaltación en caso de realizar una labor de manera correcta.
- Trabajo en equipo y comunicación
Es notorio, que como en cualquier empresa y clima laboral pueden existir diferencias entre los trabajadores, pero por los puntajes dados por este trabajador, el considera que la empresa es eficaz en el momento de llevar a una solución y que los lideres o superiores cuentan con las capacidades necesarias para conseguir una conciliación.
- Ambiente laboral y sentido de pertenencia
En cuanto sentido de pertenencia su apreciación es que los empleados no tienen una muy buena actitud esto puede hacer que a la hora de realizar su trabajo no lo hagan con eficacia necesaria, lo cual incurre en el no alcance de los objetivos empresariales propuestos.
- Gestión del talento humano
El trabajador expresa que la empresa no reconoce de manera efectiva los logros que pueden llegar a tener sus empleados y que tampoco se preocupa de la manera en cómo debería en capacitarlos para que estos tengan un mejor desempeño y desenvolvimiento en su área de trabajo.
- Recompensas y reconocimientos
Para este trabajador la empresa no remunera de la mejor manera el empeño con en el que sus trabajadores llevan a cabo sus actividades para cumplimiento de sus deberes, ni de manera monetaria ni por medio de incentivos o reconocimientos por su esfuerzo.
- Liderazgo y autonomía
Según la percepción de este trabajador la gerencia lidera de manera adecuada y en su área se siente satisfecho con la persona al mando.
- Capacidad de servicio y orientación al cliente
Considera que en su área la satisfacción del cliente es primordial para todos los empleados.
- Condiciones físicas y de seguridad
La seguridad juega un papel importante para la empresa, el trabajador se siente seguro en su trabajo. La empresa se ha encargado que sea así brindando capacitaciones en caso de emergencia y condiciones físicas y de ambiente buenas para la realización de las actividades de sus empleados.
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