Analisis Curricular

Perfil Encargado de Selección de personal.

Importante empresa del rubro textil se encuentra en búsqueda de Encargado de Selección de Personal

Funciones:

-Dirige, planifica y controla la ejecución de los procesos de reclutamiento de personal

-Es responsable de medir los resultados de la gestión del área a su cargo, buscando con ello información que le permita tomar decisiones orientadas a que la empresa cumpla cada uno de sus objetivos estratégicos.

- Además, debe ser un ente asesor y facilitador para las operaciones en temas relativos a la gestión recursos humanos.

Requisitos:

- Título Profesional de Psicólogo o Ingeniero Comercial.

- Requisitos: - Mínimo 3 años de experiencia en el rubro. - Tolerancia de Trabajo bajo presión. - Experiencia de trabajo en evaluación por competencias.

- Disponibilidad para viajar a nivel nacional.

Pasos del análisis curricular

-En primera instancia debemos recopilar la información de los postulantes

-Debemos cruzar la información del postulante con el perfil elaborado.

-Luego debemos identificar nuestros parámetros claves que consideraremos como excluyentes a la hora de filtrar.

-Luego debemos cruzar la información entre postulantes y ponderar su importancia relativa dentro de nuestro perfil, a razón de poder indicar al más idóneo para el cargo.

Ahora bien, las variables que inciden en el análisis curricular de nuestro cargo serán de carácter de relación directa entre funciones a realizar, estudios y experiencia asociados al rubro de la empresa.

Lo que normalmente se hace en la práctica es comprobar si los requisitos que se han pedido son cumplidos por los candidatos. El análisis del CV sirve más para rechazar a aquellos individuos que no cumplen ciertas condiciones que para estimar predicciones sobre el rendimiento futuro en el puesto.

Un procedimiento usual consiste en agrupar las solicitudes en tres categorías:

1.- Los que cumplen los requisitos y el CV parece interesante,

2.- Los que cumplen los requisitos pero el CV plantea dudas.

3.- Las que no cumplen los requisitos y serían excluidas del proceso de selección.

El análisis del CV planteado de este modo es más una técnica preselectiva, si podemos llamar técnica a este conjunto de acciones sin un método específico.

El postulante que más se ajusta a nuestro perfil es Mariano Fuenzalida (se adjunta) ya que para el cargo anteriormente especificado, consideraremos parámetros tales como especialización laboral, experiencia en rubros similares al expresado, estudios relacionados con la generación de planes de mejora estratégica dentro de la organización, funciones que anteriormente haya realizado en otras empresas y que se realicen en la nuestra, etc., arrojando como mejor opción el postulante señalado.

Si bien es de suma importancia variables tales como estudios, antecedentes laborales, referencias, también cobra importancia la frescura que nos puede brindar un profesional joven, además de considerar sus intereses como impulsores motivacionales dentro de la organización.

...